안녕하세요. 가치노무사컨설팅 정정화 대표노무사입니다.
Q. 문자로 관리자에게 알리고 결근계 제출 안하면 무단결근인가요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.관리자에게 사전 통보나 결근계를 제출하지 않고 결근하는 경우 무단결근으로 처리됩니다. 다만 일반적으로 곧바로 해고처리가 되는 경우는 거의 없으니 빠른 시일 내로 사유 설명과 함께 결근계를 제출(반드시 출근하지 않더라도 결근계를 제출할 방법은 있다고 사료됩니다.)하시기 바랍니다.
Q. 근무시간 휴게시간 계산 문의드립니다.
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.법정 휴게시간을 부여하는 기준인 근로시간은 "실근로시간"을 의미하므로 07:00~15:00 근무할 경우 휴게시간은 30분만 부여하시면 됩니다. 즉 실근로시간 7시간30분, 휴게시간 30분이 됩니다.
Q. 개천절,한글날,국군의 날 쉬었습니다
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.해당 주에 공휴일(유급휴일)로 쉰 날을 제외한 다른 소정근로일에 정상적으로 출근하여 근무하였다면 정상 주휴수당이 발생합니다.
Q. 퇴직의사에 대한 답변이 늦어질 때 대처 방안이 궁금합니다.
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.먼저 근로관계 당사자와 체결한 근로계약서를 살펴보시고 근로계약서, 취업규칙, 단체협약 등에 퇴사절차에 관한 규정(ex. 근로자가 퇴사할 경우 30일전 사직서 제출 등)이 있는지 확인한 후 해당 규정을 준수하여 사직서를 제출하는 것이 확실한 방법으로 사료됩니다.
Q. 주중 무휴사용시 주휴수당 지급은 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.해당 주에 가족돌봄휴가를 사용한 당일을 제외한 다른 소정근로일을 개근하였다면 정상 주휴수당을 지급해야 합니다.