안녕하세요. 가치노무사컨설팅 정정화 대표노무사입니다.
Q. 퇴직금 문의하겠습니다 알려주세요.
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.퇴직금을 계산하기 위해서는 먼저 평균임금을 계산해야 합니다. 평균임금은 무조건 월단위로 계산하는 것이아니라 근로자가 퇴사한날을 기준으로 과거 3개월로 계산하기 때문에 평균적인 3개월분의 급여가 반영되게 됩니다.(ex. 150+400+400+250)
Q. 실업급여 수급 가능한지 궁금합니다.
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상이면서 동시에 비자발적 사유로 퇴사되어야 합니다. 180일은 충족될 것으로 예상되나 권고사직의 경우 100% 실업급여 수급이 보장되는 것은 아니고 구체적인 사유에 따라 심사를 통해서 실어급여 수급자격이 결정됩니다.
Q. 재직기간 계산하는게 어렵네요??!
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.실질적인 퇴사와 입사 절차 없이 일용직에서 정규직으로 변경하여 계속근로하였다면 재직기간은 최초 근무 개시일인 2022년 11월부터라고 사료됩니다.
Q. 강제연차 사용, 근로계약서 싸인 안했을 시 문제되나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 자율롭게 사용하는 것이 원칙이며 회사가 사용을 강제할 수는 없습니다. 다만 근로기준법에 따라 회사와 근로자대표가 연차사용대체합의를 하는 경우에는 특정한 근무일을 연차휴가 사용에 갈음하여 휴무할 수 있습니다. 그리고 갱신 근로계약서에 서명하지 않는 다면 갱신 근로계약서의 효력은 발생하지 않는다고 봐야 할 것으로 사료됩니다.
Q. 사장이 직장 내 괴롭힘을 한다면 어떻게 조사가 이루어지나요??
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.회사 내 자체 신고 창구가 있다면 사내 신고하는 방법도 있고 관한 고용노동청에 직장 내 괴롭힘 신고를 하는 방법도 있습니다. 직장 내 괴롭힘 신고를 하는 경우 피신고자에게 가해 괴롭힘 행위에 대한 사실관계 확인과 조사를 해야하므로 100% 익명성이 보장되기는 어려운 점이 있습니다.