안녕하세요. 가치노무사컨설팅 정정화 대표노무사입니다.
Q. 근로계약서에 기재되어 있는 내용이 뭔가요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.근로계약서에는 일반적으로 다음과 같은 내용이 포함되어야 합니다1. 근로계약의 기간 : 계약의 시작일과 종료일, 또는 무기계약의 경우 이를 명시합니다.2. 근무 장소 및 업무 내용 : 근로자가 수행할 업무의 구체적인 내용과 근무할 장소를 명시합니다.3. 근로 시간 : 일일 및 주간 근로 시간, 휴게 시간 등을 명시합니다.4. 임금 : 기본급, 수당, 상여금 등 임금의 구성 항목과 지급 방법, 지급일 등을 명시합니다.5. 휴일 및 휴가 : 주휴일, 연차휴가 등 근로자가 사용할 수 있는 휴일 및 휴가에 대한 내용을 포함합니다.6. 기타 근로 조건: 취업 규칙, 복리후생, 안전 및 보건에 관한 사항 등 기타 근로 조건을 명시할 수 있습니다.근로계약서의 구체적인 작성 방법은 회사의 상시근로자수, 고용형태(정규직/비정규직), 근로형태(통상근로/단시간근로) 등 구체적인 내용에 따라 달라지게 됩니다.
Q. 직장 내 갑질 여부에 해당될까요???
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.A가 근로시간을 준수하고 있는 것인지 아니면 무단으로 지각, 조퇴하는 것인지 여부는 A의 근로계약서상 근무시간이 어떻게 체결되어 있는지를 확인해보아야 합니다. 만약 A의 무단 지각, 조퇴로 근무 애로 사항이 발생한다면 구체적으로 지속적인 보고가 이루어져야 책임소재를 분명히 할 수 있을 것으로 사료됩니다.
Q. 어제 알바해고당했습니다 자세한 답변부탁드려요
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.즉시 해고할 경우 해고예고수당(통상임금 30일분)을 지급해야 하는데 해고예고수당을 지급한 것같습니다. 다만, 해고예고수당을 지급하더라도 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청이 가능합니다. 그런데 "노력많이했는데 부족했던것 같다 그래도 많은 분들이랑 일해서 재밌었다."는 말씀이 해고가 아닌 근로관계의 합의 해지로 해석될 가능성도 있어보입니다.
Q. 기간제근로자 퇴직금 지급 문의합니다
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.실질적인 근로관계의 단절이 있었느냐 아니면 계속근로로 볼 수 있느냐에 따라 퇴직금 계산하기 위한 재직 기간이 달라질 수 있습니다. 근로관계의 단절 또는 계속근로 여부는 공백기간의 유무와 기간, 실질적인 퇴사절차와 입사절차의 유무, 전후 업무 연속성, 근로 조건의 유사성, 당사자의 진정한 의사 등 구체적인 상황에 따라 판단해야 하는 점 참고하시기 바랍니다.
Q. 상용직 근무 후 일용직으로 전환하여 근무했을 때 퇴직금 정산
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 최종 퇴사할 때 발생하므로 계약기간 만료시 퇴사하지 않고 계속근로한다면 최초 입사일부터 최종 퇴사시점까지 퇴직금을 계산해야 할 것으로 사료됩니다.