안녕하세요. 가치노무사컨설팅 정정화 대표노무사입니다.
Q. 퇴직 통보일과 퇴직일자와의 기간이 짧을경우 인수인계 미흡으로인해 퇴직금 받는데 문제의 소지가 발생할수 있을까요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.단체협약, 취업규칙, 근로계약서 등에 퇴사 O전 사직서 제출 등 기간 규정이 있는지 살펴보시고 우선 해당 기간에 맞춰 사직서를 제출한 후 퇴사일을 회사와 협의하는 것이 원칙입니다. 만약 기간 규정을 위반하여 무단으로 퇴사하는 경우 무단결근으로 처리되며 그로인한 불이익 책임이 발생할 수 있는점 참고하시기 바랍니다.
Q. 아르바이트 그만 둘때 그만두기 얼마전에 이야기를 하는것이 좋은가요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.작성하신 근로계약서 등에 퇴사 0전에 통보하라고 규정되어 있는 경우가 많으므로 살펴보시기 바랍니다. 통상 1개월 정도 기간을 두는 경우가 일반적입니다.
Q. 1년 이상 근로자 퇴직시 연차 계산에 대한 궁금한 점!
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.연차휴가는 1년 동안 근무한 후 출근율이 80%이상일 때 발생합니다. 2024.01.16.~2024.12.01. 해당 근무기간이 1년이 되지 않기 때무에 연차휴가 자체가 발생되지 않고, 근무기간에 비례한 연차휴가도 발생하지 않습니다.
Q. 알바하다 그만두면 알바비는 언제 받는게 맞아요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.퇴사의 경우 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 다만, 정상적으로 퇴사처리가 되었는지 확인하는 것이 먼저입니다.
Q. 단기알바 급여 계산하는 방법이 어떻게되나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.지급 받은 실수령액으로 급여를 역산한 결과 5인 이상 사업장으로 예상되며, 9일(한글날)과 13일(주휴일)도 정상적으로 6시간으로 계산을 한 것으로 사료됩니다. 총 60시간(=6시간*10일)에 시급 9,860원을 곱한 591,600원에서 3.3%를 공제한 후 572,077원을 지급한 것으로 사료됩니다.