안녕하세요. 가치노무사컨설팅 정정화 대표노무사입니다.
임금·급여
Q. 배라 알바 교육이 2시간만 지급하고 나머지 교육 시간은 무급이라하는데.. 이게 맞나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.직무와 관련된 교육이고 의무적으로 받아야 하며 해당 교육이 근로를 제공하는 것과 동일하다고 볼 수 있다면 임금을 지급해야 할 것으로 사료됩니다.
임금·급여
Q. 만근후 퇴사시 연차수당 발생하나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.2월28일까지 근무하고 퇴사하는 경우 3월1일에 발생하는 회계연도 휴가는 발생하지 않지만, 재직기간 중 부여 받은 회계연도 휴가 일수와 입사일 기준 휴가 일수를 비교하여 정산한 휴가 수당을 지급 받아야 할 것으로 사료됩니다.
임금·급여
Q. 결근이랑 조기퇴근이 많은 근로자 월급 계산 어떻게 해야하나요 ㅠㅠ
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.조퇴는 주휴수당 계산과는 무관하므로 조퇴한 시간만큼 통상임금을 공제하시고, 결근의 경우에는 결근한 당일과 해당 주의 주휴수당까지 무급으로 처리하시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 공휴일 근무수당 계산법 맞는지 봐주세요!
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.5인 이상 사업장인 경우 공휴일(유급휴일)에 근무한 경우 휴일근로수당을 추가로 지급해야 합니다. 즉, 공휴일(유급휴일)에 쉬어도 당연히 지급되는 기본급과 실제로 휴일근로에 대한 휴일근로가산수당을 추가로 지급해야 합니다.(본문의 2.번에 해당합니다.)
임금·급여
Q. 생산직 정직원 급여 계산 문의드립니다.
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 공장 사정으로 휴업한 2일에 대해서는 휴업수당(평균임금 70%)을 지급하고, 정상근무한 3일(8h*3일=24h)에 대해서는 통상임금 100%를 지급해야 하며, 이 경우 주휴수당도 감액 없이 정상 주휴수당 100%를 지급해야 합니다.