안녕하세요. 가치노무사컨설팅 정정화 대표노무사입니다.
Q. 제가 업무중사고로인해 산재처리를 하려는데요..
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.질병의 경우 구체적인 재해일을 특정하는 것이 불가능하므로 최초 진단일자를 재해일로 적어 산재신청 하시면 됩니다.
Q. 알바생이 몇시간 하다가 도망갔는데 업주입장에서 고소가능한가요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.무단 결근 및 무단 퇴사로 인해 피해가 발생한 경우 손해배상 청구도 가능하나 실익이 적어 실제로 민사소송을 청구하는 경우는 드물것으로 사료됩니다.
Q. 지각하는 것만으로도 해고 사유가 되나여?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.어쩌다 한 두차례 지각으로 해고되지는 않습니다. 다만 지각이 계속 반복되고 사용자의 경고 등에도 전혀 개선되지 않는 아주 예외적인 경우에는 징계해고의 가능성도 배제할 수 없습니다.
Q. 노조가 생기면 회사에 무조건 불이익인가요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.노조가 생긴다고 무조건 회사가 불이익한 것은 아닙니다. 노조와 함께 새로운 제도들도 만들어 갈 수 있고 노사협의를 통한 노동 분야의 문제해결도 가능합니다.
Q. 브레이크타임 생기면 월급이 차감된다고하는데 맞는건가요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.원래 휴게시간 2시간을 근무자들이 돌아가면서 쉬었던 것을 사업장에 브레이크타임을 만들어서 모든 근무자가 다 같이 2시간 쉬는 것으로 변경하는 것이라면 실제 근로하는 시간은 변함이 없어서 급여가 줄어들 이유는 없다고 사료됩니다.