안녕하세요. 가치노무사컨설팅 정정화 대표노무사입니다.
Q. 퇴근후 사고 산재처리 문의드립니다.
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.단지 교통 수단이 오토바이라고 출퇴근 중 재해가 적용되지 않는 것은 아닙니다. 통상적인 교통 수단이며 통상적인 경로로 퇴근 중이셨다면 특별한 사유가 없는 한 산재가 가능할 것으로 사료됩니다.
Q. 연장수당 1.5배 지급이 시차에도 적용이 되나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.근로기준법에 따른 보상휴가의 경우에도 1.5배 가산한 시간을 부여하도록 규정하고 있습니다. 따라서 회사가 적법한 보상휴가를 실시하는 경우든 임의로 금전보상 대신 휴가를 부여하는 경우든 1.5배 가산한 시간을 부여해야 할 것으로 사료됩니다.
Q. 연차발생여부 / 월급제 근로자인데 출근길에 산재발생으로 인해 근무를 하지 못했고 무급으로 두세달 정도 쉬다가 복귀했습니다
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.근로기준법에 따라 "근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간"(산재휴업기간)은 정상 근무한 것으로 간주하여 휴가를 계산하여야 합니다.
Q. 아르바이트 하는곳에 추가 일을 시키고 돈을 안준 경우 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.임금산정기간(통상 1개월) 내 조금씩 근무한 시간들을 모두 합산하여 해당 시간에 대한 임금 지급을 요청해야 할 것으로 사료되며 미지급시 임금체불의 소지가 있습니다.
Q. 아르바이트 미지급 수당을 시간이 지나서 정산를 받은 상태입니다. 정산서를 요구할 권리가 있을까요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.급여를 지급하는 경우 사용자는 급여명세서를 의무적으로 교부해야 합니다. 근로기준법에 따른 급여명세서 교부를 요구하시기 바라며 미교부시 노동청 신고 대상인점 참고하시기 바랍니다.