안녕하세요. 가치노무사컨설팅 정정화 대표노무사입니다.
Q. 만약 업무 시간에 출근해야한다면 정시에 가도 되나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.근로기준법 등 노동 관계 법령에 근무시간 이전에 출근해야 한다는 규정은 없습니다. 정해진 근무시간부터 곧바로 정상근무가 가능하다면 정시 출근 자체가 문제되지는 않습니다.
Q. 명절연휴가 있는주의 주휴수당 계산법
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.1일 8시간, 1주 40시간 근무하는 근로자가 특정 주에 소정근로일 5일 중 유급휴일 3일을 제외한 2일을 정상근무했다면 그 주의 주휴수당은 정상적으로 8시간이 발생합니다.
Q. 11월30일부로 퇴사하게되었ㅇ습니다
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있으며 회사가 근로자의 의사에 반하여 사용을 강제시킬 수 없습니다. 11월30일 퇴사일 전까지 정상 출근하시면 되며 만약 일방적으로 퇴사처리를 하거나 출근을 금지시키는 경우 부당해고와 관련된 문제의 소지가 있습니다.
Q. 출퇴근 시간도 산재에 포함되는건가요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.출퇴근 중 정상적인 경로로 이동하던 중 발생한 재해도 산재에 포함되며, 출장 업무 중 발생한 재해의 경우에도 업무와 관련성이 있으므로 산재에 포함됩니다.
Q. 1년 계약직으로 1년 근무 후 계약종료로 퇴직하였는데 퇴직금과 연차수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.1주 소정글노시간이 15시간 이상이면서 동시에 계약직으로 만 1년 근무후 퇴사하는 경우라면 퇴직금 지급 대상입니다. 5인 이상 사업장인 경우 계속근로기간 1년 미만인 기간에는 1개월 개근할 때마다 1일씩의 휴가가 발생합니다. 다만 계약기간이 1년이라면 연차유급휴가 15일은 발생하지 않는 점 참고하시기 바랍니다.