안녕하세요. 가치노무사컨설팅 정정화 대표노무사입니다.
Q. 포괄임금제 근로자 주휴수당 관련 문의
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.주휴수당은 1주일 중 "결근"이 있으면 무급으로 처리할 수 있습니다. 그런데 "휴가"는 사용자가 근로자의 근로제공 의무를 면제해준 것이므로 결근으로 보기는 어려울 것으로 사료됩니다.
Q. 법정 지정 경조사 휴가는 며칠인가요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.근로기준법 등 노동 관계 법령에서 경조휴가를 정한바는 없습니다. 따라서 회사가 근로계약서, 취업규칙, 단체협약 등으로 별도로 정한바가 있다면 그에 따라 부여됩니다.
Q. 퇴직금 미지급 고용노동부 신고 사례.
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.근로자가 퇴사하는 경우 퇴사일로부터 14일 이내에 모든 금품을 정산하여 지급 완료해야 합니다. 만약 기일 연장에 대한 합의가 있었다면 해당 기일까지 지급하지 않으면 임금체불로 신고가 가능하며 사측이 설명한 사유(은행 담당자의 연수 일정)는 무관합니다.
Q. 기간제 근로자 무기계약직 전환 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.12월1일부터 12월31일 한 달 동안을 근로관계 단절로 볼 수 있는지 아니면 계속근로로 볼 수 있는지에 따라 다를 것으로 사료됩니다. 공백기간이 발생한 경위, 실질적인 퇴사와 입사절차 유무, 공백기간 전후로 업무의 연속성과 근로조건의 유사성 및 당사자간의 진정한 의사 등 구체적인 사실관계를 종합해서 판단해야 할 것으로 사료됩니다.
Q. 알바 무단결근 보상해달라는데 해줘야되나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.근로자가 무단결근하여 회사가 피해를 입은 경우 손해를 배상할 책임이 없다고 단정할 수는 없습니다. 다만 피해에 대한 손해배상은 손해배상 청구 소송을 통해서 손해발생 원인과 손해발생 금액을 청구인이 모두 입증해야 하기에 실제로 소송까지 진행하기에는 실익이 없는 경우가 많습니다.