안녕하세요. 가치노무사컨설팅 정정화 대표노무사입니다.
Q. 권고사직 직후 채용 관련 문드립니다.
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.근로자를 권고사직으로 감원시키고도 곧바로 새로운 직원을 채용한 경우라면 실제로 경영상의 어려움이 있는지에 대해 입증이 곤란할 수 있어 실업급여 수급에 문제가 되는 경우가 발생할 수 있습니다.
Q. 이게 부정지급회수라는 고소가 성립이 되는건가요? 혹시 여쭈어 봅니다.ㅠㅠ
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.회사가 지급한 월급 70만원은 근로자가 노동을 제공하고 그 대가로 지급 받은 것이므로 부당이득에 해당하지 않습니다.
Q. 이성이 깍지끼거나, 팔짱을 낀것만으로도 직장 내 성희롱에 걸릴 수 있나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.신체적 접촉을 통해서 성적 수치심을 일으키는 행위는 대표적인 직장 내 성희롱에 해당하는 행위 유형에 해당합니다.
Q. 퇴직연금을 DC형으로 운영하는 직장인입니다.(30년 근무)
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.연금수령 대상자는 연금으로 수령하는 것이 원칙이며, 퇴직연금계좌를 해지하는 경우 일시금으로 수령할 수 있습니다. 근로자퇴직급여 보장법상 연금과 일시금을 나눠서 지급하는 규정은 없으나 해당 퇴직연금 운용사에 연계 가능한 별도 상품이 있는지 문의해보시기 바랍니다.
Q. 동성끼리도 성희롱에 걸릴 수 있나요??
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.직장 내 성희롱의 경우 이성간의 성희롱뿐만 아니라 동성간에 성희롱도 당연히 성립 가능하며, 1회성이라도 성희롱으로 인정될 수 있습니다.