안녕하세요. 가치노무사컨설팅 정정화 대표노무사입니다.
Q. 외국인노동자(E-9)을 권고사직 또는 해고 시
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.근로계약이 체결된 이후부터 외국인 취업교육을 마칠 때까지의 기간 동안 경기의 변경, 산업구조의 변화 등에 따른 사업규모의 축소, 사업의 폐업 또는 전환, 감염병 확산으로 인한 항공기 운항 중단 등과 같은 불가피한 사유가 없음에도 불구하고 근로계약을 해지한 경우 외국인근로자의 고용이 제한될 수 있습니다.
Q. 퇴직금 체불관련 대표 연락두절 어떻게 처리해야할까요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.임금 체불에 관한 모든 객관적인 자료를 제출하였어도 피진정인 조사는 반드시 필요한 부분입니다. 따라서 가능한 빠른 조사를 요청하시고 계속해서 피진정인 조사가 이뤄지지 않는다면 소극행정에 대한 민원접수 등의 방법도 고려해볼 수 있습니다.
Q. 퇴근 1 시간전 쉬는시간 1시간을 사용해야 하면 쉬는시간에 퇴근이 가능한가요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.휴게시간은 반드시 근로시간 도중(중간)에 부여해야 합니다. 휴게하는 대신에 조기 퇴근을 하거나 또는 모든 업무를 종료한 후 휴게만 하고 곧바로 퇴근하게 하는 것은 휴게시간 미부여에 해당합니다.
Q. 건설 현장직 계약직 근무중 다친경우 어떡하나요
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.현장에서 근무 중 다친 경우이므로 산재를 신청하시기 바랍니다. 치료기간 동안 치료비와 일을 하지 못하는 기간에 대한 휴업수당이 지급됩니다.
Q. 퇴사 후 퇴직금과 임금지급은 언제까지 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.퇴사하는 달의 급여와 퇴직금 등 모든 금품은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급을 완료해야 하며, 14일을 경과하면 지연이자가 발생하며 임금체불 신고 대상이 됩니다.