안녕하세요. 가치노무사컨설팅 정정화 대표노무사입니다.
Q. 해고를 당했을 경우 퇴직금을 받을 수 없나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.퇴직금은 1주일의 소정근로시간이 15시간 이상이면서 동시에 1년 이상 근무하고 퇴사하는 근로자에게 지급해야 하며, 퇴사 사유가 자발적 퇴사사유인지 해고 등 비자발적 사유인지는 관계가 없습니다.
Q. 토요일과 일요일은 모든 사업체에서 휴일로 인정되나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.근로기준법상 사용자는 근로자에게 1주일에 1일 이상의 휴일(주휴일)을 부여해야 합니다. 해당 휴일(주휴일)이 반드시 토요일 또는 일요일일 필요는 없습니다. 즉, 주말을 포함하여 5일을 근무하는 것도 가능합니다.
Q. 퇴사할때 남은 연차를 다 사용하고싶은데 안된다고 합니다 어떻게 안되나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 것이 원칙이며, 근로자가 연차 휴가를 사용하는 경우 회사의 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에 한하여 회사는 휴가 사용 시기를 변경할 수 있습니다. 정당한 이유 없이 휴가 사용을 제한하는 경우 근로기준법 위반의 소지가 크다고 사료됩니다.
Q. 해외에서 근무하다 급여를 못받은경우
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.외국에서 외국회사에서 근무하고 급여를 못 받고 귀국하셨다는 말씀이시면 한국에서 해결 할 방법은 현지 변호사 등을 선임하여 현지 법률에 따라 해결하는 방법을 고려해봐야 할 것으로 사료됩니다.
Q. 일용근무자가 4대보험 가입을 원하지 않아요. 사고시 보상은 어찌되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.4대보험에 가입하지 않더라도 산재 발생시 재해자는 산재보상이 정상적으로 가능합니다. 다만 사업주는 4대보험 미가입에 대한 패널티가 발생하고, 산재 보험금의 일부를 사업주에게 추징할 수 있습니다. 따라서 4대보험은 원칙대로 가입하셔야 합니다.