안녕하세요. 가치노무사컨설팅 정정화 대표노무사입니다.
Q. 실업급여 기준에 대해 궁금합니다. 회사에서 출근을 갑자기 안성에서 안산으로 하라고 하는데요.
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.근무지 변경으로 인해 출퇴근에 소요되는 시간이 3시간 이상인경우 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 근무지 변경에 대한 회사의 인사발령장 등을 반드시 제출해야 하므로 관련 서류를 미리 확보해두시기 바랍니다.
Q. 아르바이트도 야간 수당을 주는지 궁금합니다.
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 근무하는 경우 고용 형태와 관계 없이 22시부터 익일 06시까지 야간에 근무한 시간에 대해서는 야간근로수당을 지급해야 합니다.
Q. 직장내 괴롭힘은 무조건 상급자가 하급자에게 하는 행위만 포함하나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 인정되기 위해서는 "지위"의 우위를 이용한 경우 뿐만 아니라 "관계"의 우위를 이용한 경우도 인정될 수 있으므로 반드시 상급자가 하급자에게 하는 행위만 직장 내 괴롭힘으로 인정되는 것은 아니며 실제로 하급자가 관계의 우위를 이용한 상급자에 대한 괴롭힘 행위가 직장 내 괴롭힘으로 인정되는 사례도 있습니다.
Q. 회사에서 육아휴직 신청 답변을 거부해요
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.육아휴직 신청에 회사의 답변이 없다는 것이 곧바로 "거부"한 것으로 단정할 수는 없으므로 승인 여부 확인 요청을 하고, 명시적인 거부의 표시가 있는 경우에 신고를 하면 될 것으로 사료됩니다. 만약, 회사가 무응답일 경우에는 우선 신청한 대로 육아휴직을 사용하면 되고 향후 육아휴직 사용에 대해 회사가 거부를 하거나 문제를 삼으면 그 때 신고해도 될 것으로 사료됩니다.
Q. 알바을 하는데 7일 9시간 1년 했는디 연차수당 없나요
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우라면 연차유급휴가 규정이 적용되며, 1년 이상 근무하고 퇴사하는 경우 퇴직금도 지급되어야 합니다. 다만, 1일 9시간씩 주 7일을 근무했다면 1주 실근로시간이 63시간으로 52시간제 위반인 상황이므로 구체적인 근무형태 확인이 필요해보입니다.