안녕하세요. 가치노무사컨설팅 정정화 대표노무사입니다.
Q. 기간제근로자 퇴직금 지급 문의합니다
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.실질적인 근로관계의 단절이 있었느냐 아니면 계속근로로 볼 수 있느냐에 따라 퇴직금 계산하기 위한 재직 기간이 달라질 수 있습니다. 근로관계의 단절 또는 계속근로 여부는 공백기간의 유무와 기간, 실질적인 퇴사절차와 입사절차의 유무, 전후 업무 연속성, 근로 조건의 유사성, 당사자의 진정한 의사 등 구체적인 상황에 따라 판단해야 하는 점 참고하시기 바랍니다.
Q. 상용직 근무 후 일용직으로 전환하여 근무했을 때 퇴직금 정산
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 최종 퇴사할 때 발생하므로 계약기간 만료시 퇴사하지 않고 계속근로한다면 최초 입사일부터 최종 퇴사시점까지 퇴직금을 계산해야 할 것으로 사료됩니다.
Q. 육아휴직후 연차 사용하고 퇴사시 퇴직금 산정?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.육아휴직 복귀 후 연차사용 후에 퇴사하는경우라면 연차를 사용한 기간으로 계산한 평균임금과 퇴직시의 통상임금을 비교하여 법정 퇴직금을 계산하게 됩니다.
Q. 근무 기간에 관련하셔 질문 드립니다.
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.근로관계 단절없이 계속근로를 하였다면 2024.04.08. 입사자이므로 1년 동안 80% 이상 출근하였다면 2025.04.08.자로 연차휴가 15개가 발생합니다.
Q. 수습기간 중 급여관련해서 궁금해요.
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.근로계약기간을 1년 이상으로 하거나 또는 정규직으로 채용한 경우 예외적으로 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90%까지 지급하는 것이 가능합니다.