안녕하세요. 가치노무사컨설팅 정정화 대표노무사입니다.
Q. 해고 예정 수당을 받지 못할 경우 어떻게 하나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.12월 31일 이후 해고되고 14일이 지나도록 해고예고수당이 지급되지 않으면 노동청에 임금체불로 신고를 하는 것이 가장 빠르고 확실한 문제해결 방법입니다.
Q. 퇴사를 하고도 직장 내 괴롭힘으로 노동부에 신고 할 수 있나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.근로기준법상 직장 내 괴롭힘은 "누구든지" 신고할 수 있습니다. 따라서 퇴사한 후에도 신고가 가능합니다. 또한 직장 내 괴롭힘 조사 과정에서 신고자와 피신고자가 만나는 경우는 없습니다.
Q. 근로계약서 상 소정근로시간(주휴수당 표시) 질문이요
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.5인 미만 사업장의 1주 소정근로시간이 40시간을 초과하더라도 주휴수당은 8시간까지만 인정되므로 해당 문구 "주휴일 9시간은 유급으로 한다."는 삭제하는 것이 바람직합니다.
Q. 산재보상관련 질문으로 전문가분들의 의견을 듣고 싶습니다.
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.네. 그렇습니다. 산재보험은 이중 보상이 불가하므로 같은 피해로 이미 상대방측으로 부터 지급받은 금액을 공제하고 지급 받을 수 있습니다.
Q. 일용직근로자 퇴직금 받을수 있을까요
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.형식상 일용직으로 신고를 하거나 일용직 계약서를 작성하였더라도 실질적인 근로관계가 1일 8시간 주 5일 상시적으로 근무하였다면 퇴직금 지급 대상으로 사료됩니다.