안녕하세요. 가치노무사컨설팅 정정화 대표노무사입니다.
Q. 실업급여 관련해서 질문이요 !!!!
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.이전 직장에서 퇴사하여 실업급여를 수급한 후 재취업한 회사에서도 새롭게 실업급여 요건(고용보험 피보험단위기간 180일 충족 및 비자발적 퇴사)을 충족하시면 실업급여를 받을 수 있습니다.
Q. 회사에서 급작스럽게 해고해버리면 해고 된 당사자는 어떤 것을 알아 볼 수 있나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.실업급여 신청에 앞서 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청이 가능하며 즉시 해고에 대한 해고예고수당 청구가 가능합니다.
Q. 상사의 괴롭힘으로 인해서 정신과 진료를 받으면 산재 등이 인정되나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.재해와 업무사이에 상당한 인과관계가 인정되면 산재로 인정될 수 있으며, 실제로 직장 내 괴롭힘 등으로 인한 정신과 질병이 산재로 승인되는 경우도 있습니다.
Q. 연가사용 권고 행위 부당여부 판단 요청
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.연차휴가 사용을 권고하는 것 자체가 부당하다거나 갑질이라고 단정하기는 어렵습니다. 연차휴가 사용을 권고하는 과정에서 어떠한 상황이 있었는지를 확인해보아야 할 것으로 사료됩니다.
Q. 회계연도 기준으로 발생하는 연차 궁금합니다.
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.2024.02.15.~2024.12.31. 재직기간이 321일이므로, 2025.01.01. 발생하는 휴가는 15일*321일/365일=13.2일로 계산할 수 있습니다.