안녕하세요. 가치노무사컨설팅 정정화 대표노무사입니다.
Q. 해고해놓고 계약종료 못해준다고 합니다
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청이 가능하며, 녹취한 내용을 근거로 상실사유 정정신청 후 실업급여 신청을 하시면 될 것으로 사료됩니다.
Q. 휴일수당 미지급 기준이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 소정근로일과 유급휴일이 겹친날에 근무한다면 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 다만, 실제로 추가 수당이 지급되어야 하는지 여부는 포괄임금제인지 근로계약서상 임금설계 내용을 살펴봐야 할 것으로 사료됩니다.
Q. 이력서 경력사항에 기재실수를 해버렸습니다.
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.충분히 소명이 가능하신 내용이라고 사료되므로 고용보험 가입내역서 제출과 함께 수정한 이력서를 제출하시기 바랍니다.
Q. 정규직 전환 시 임금협상에서 고려해야 할 사항은?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.비정규직과 정규직 전환 사이에 근로관계가 단절되었는지 근로관계 단절 없이 계속근로에 해당하는지에 따라 재직기간과 관계되는 것들(퇴직금, 연차, 기타 재직기간과 관계된 기타 수당 등)을 모두 고려해야 합니다.
Q. 실업급여 신청시 이전에 근무하던 직장이 여러 곳일 경우, 이직확인서를 어떻게 제출하면 될까요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.퇴사일을 기준으로 고용보험 피보험 단위기간이 180일을 충족할 때까지 과거 근무한 회사의 이직확인서를 모두 받아야 합니다.