안녕하세요. 가치노무사컨설팅 정정화 대표노무사입니다.
Q. 이런 경우 미사용 연차수당 계산 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.취업규칙에 근로자가 퇴사할 경우 입사일을 기준으로 재정산 한다는 단서 규정이 있는지 먼저 확인해보시기 바랍니다. 만약 단서규정이 없다면 1월1일에 부여한 회계연도 휴가 전부를 부여해야 한다는 것이 고용노동부의 유권해석입니다.
Q. 고용보험 상실은 얼마나 걸리나요??
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.고용보험 상실신고 기한은 근로자 퇴사일을 기준으로 다음 달 15일까지 신고 기한입니다. 따라서 그 기간 이내에 상실처리가 가능합니다.
Q. 단기간 근로자 퇴직금 계산관련 질문입니다
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.퇴직금은 1주의 소정근로시간이 15시간 이상이면서 동시에 1년 이상 근무하고 퇴사할 때 발생합니다. 따라서 본 사안의 경우 입사부터 퇴사까지 계속근무기간이 1년 미만이므로 퇴직금 지급 대상이 아닙니다.
Q. 직원 퇴직금 관련문의 궁금해서 문의드립니다
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.산재로 요양한 기간도 재직기간에 포함하여 퇴직금을 지급해야 하며, 다만 평균임금 계산할 때는 산재로 요양한 기간을 제외하고 정상 근무한 기간으로 산정합니다.
Q. 사업주가 연차를 강제적으로 쓰게 할 수 있나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.근로기준법상 연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있고 사업주가 연차 사용을 강제하거나 사용일을 임의로 지정할 수 없습니다.