안녕하세요. 가치노무사컨설팅 정정화 대표노무사입니다.
Q. 퇴직금 계산 이렇게 해도 될런지 물어봅니다
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.근로계약이나 관행 등으로 정해진 것이 없어 사업주에게 지급 의무가 없는 부정기적 상여금(ex. 명절 떡값)이라면 평균임금에 포함되지 않을 것으로 사료됩니다.
Q. 3년동안 월급을 잘 못 받은 것 같아요 도와주세요
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.최저임금법 위반인지 여부를 확인하기 위해서는 회사의 상시근로자수와 휴게시간 등 구체적인 근로조건 확인이 필요합니다. 만약, 5인 미만 사업장이고, 출근부터 퇴근시간까지 7시간 중 법정휴게시간인 30분의 휴게시간이 부여된 경우라면 2024년 최저시급으로 2,005,101원 이상의 급여를 지급해야 할 것으로 사료됩니다.
Q. 인사권자가 아닌 현장 책임자가 현장직원의 신체적 사정으로 계약만료기간 3개월전 퇴사권고가 부당한지 여부
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.사직을 권고하는 행위 자체가 직장 내 괴룁힘 또는 갑질에 해당하지는 않습니다. 사직을 권고하는 과정에서 문제되는 언행을 하지 않도록 주의해야 할 것으로 사료됩니다.
Q. 무단결근 직원 사직원 반려 가능한가요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.회사에서 퇴직 절차 규정(ex. 근로자는 퇴직할 경우 1개월 전에 사직서를 제출해야 한다. 등)이 별도로 있는 경우 해당 기간이 경과할 때까지는 사직서를 수리하지 않을 수 있습니다.
Q. 기간제근로자 휴가법 관련해서 질문드립니다.
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.차별적 처우의 금지에 해당하는지 여부는 비교대상 근로자가 있는지 여부가 중요합니다. 따라서 기간의 정함이 없는 정규직 근로자와 "동종 유사한 업무"에 종사하는지 여부에 따라 법위반인지 아닌지 결과가 달라지게 됩니다.