안녕하세요. 가치노무사컨설팅 정정화 대표노무사입니다.
Q. 계약기간 종료 후 해고 해고예고수당 해당될까요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.계야기간 만료로 인한 퇴사로 볼 수 있는지 아니면 계약 갱신(연장) 이후에 해고로 볼 수 있는지에 따라 결과가 달라질 수 있습니다. 따라서 13일 마지막 근무 후 14일 어떤 언쟁이 있었고 15일 해지통보 내용은 무엇인지 등 구체적인 사실관계를 확인해보시기 바랍니다.
Q. 평가가 저조하면 해고사유가 되나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.저조한 평가를 받게되는 이유는 여러가지 원인이 있기 때문에 평가 결과가 저조하다고 해서 반드시 근로관계를 더 이상 지속할 수 없을 정도로 근로자에게 귀책사유 있다거나 또는 정당한 해고라고 단정할 수 없습니다. 따라서 부당해고 구제신청을 하시면 회사가 해고가 정당하다는 점을 입증해야 합니다.
Q. 실업급여 회사 확인 여부??????
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.회사에 문의할 필요 없이 퇴사 후에 신청하시면 됩니다. 회사에는 이직확인서를 요청하여 미리 받아두시면 실업급여 신청에 도움됩니다.
Q. 수습기간만료시점에 당일퇴사 가능한가요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.수습근무 기간을 계약직 근로계약을 작성하고, 재계약(계약연장)을 원하지 않으시는 경우라면 기존 근로계약기간 만료시 자동으로 퇴사하실 수 있습니다.
Q. 퇴직연금 지급일 하루경과면 지연이자 발생하나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.평일, 휴일 관계 없이 퇴사일로부터 14일에서 단 하루라도 경과하면 지연이자가 발생합니다.