안녕하세요. 가치노무사컨설팅 정정화 대표노무사입니다.
Q. 퇴사달 급여계산 부탁드립니다...
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.구체적인 근로조건에 따라 급여 계산이 달라질 수 있습니다. 만약 급여 형태가 월급제이고 급여 산정기간이 매월 1일부터 말일까지라면 10월 31일까지 근무하고 퇴사한 경우 10월 급여를 그대로 지급 받게 됩니다.
Q. 무단결근한 직원에게 감봉 징계를 내리고자 하는데, 감봉은 최대 얼마까지 가능한가요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.감봉 1회 최대 금액은 평균임금의 절반이며, 감봉 가능한 최대 금액 1임금지급기 임금총액의 1/10입니다. 예를들어서 월급여가 300만원이고 평균임금이 10만원인 근로자라면 1회(1개월)에 최대 5만원, 최대 6회(6개월)까지 가능합니다.
Q. 부당한 해고나 징계 사유에는 어떤 것들이 있나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.어떠한 징계(해고)가 정당하려면 사유, 절차, 양정면에서 모두 정당해야 합니다. 만약 부당한 징계나 부당 해고를 당한 경우에는 5인 이상 사업장인 경우 노동위원회에 부당해고 등 구제신청을 통해 해결이 가능합니다.
Q. 직장 상사가 부하 직원을 하대하는 것도 괴롭힘에 속하나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.문제되는 행위의 구체적인 형태에 따라 다를 수 있으나 말로써 비하하거나 삿대질하는 행위는 업무상 적절범위를 넘은 행위로써 직장 내 괴롭힘 행위 유형에 해당할 소지가 크다고 사료됩니다.
Q. 현재 제도에서 육아휴직은 어떻게 되어 있나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.육아휴직은 1) 여성 근로자가 모성을 보호하거나 2) (남·녀)근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀의 양육을 위하여 사용할 수 있으며 계속근무기간이 6개월 이상인 (남·녀)근로자가 사용할 수 있습니다. 육아휴직 기간 동안 원칙은 무급이나 예외적으로 회사가 유급으로 정한 경우에는 그에 따라 운영되며, 육아휴직기간 동안 고용보험법으로 정한 육아휴직급여를 신청할 수 있습니다.