안녕하세요. 가치노무사컨설팅 정정화 대표노무사입니다.
Q. 인센도 월급으로 분류가 되는건가요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.정해진 기본급(월급) 외에 개인의 성과에 따라 지급 여부와 지급액 등이 달라지는 인센티브의 경우라면 그 지급 시기가 월급여 지급일에 함께 지급되더라도 기본 연봉(월급)에 인센티브가 포함되었다고 보기는 어려울 것으로 사료됩니다.
Q. 주휴일에 휴일 대체근무를 한 경우 주휴수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.구체적인 내용을 알 수 없어 정확한 설명은 여려우나 만약 1) 주중 소정근로일과 주휴일을 사전에 대체하여 소정근로일에 휴무하고 대신 주휴일에 근무하기로 합의한 경우라면 휴일근로수당은 발생하지 않고 2) 다른 근무를 대신해서 주휴일에 추가로 근무를 한것이라면 휴일근로수당이 발생됩니다. 이와 별개로 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 동시에 결근을 하지 않았다면 주휴수당은 발생합니다.
Q. 주3.5일 근무제 연차 받을 수 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.1주일의 소정근로시간이 15시간 이상인 경우이므로 근로기준법상 연차유급휴가 규정이 적용됩니다. 다만 단시간 근로자의 연차유급휴가는 통상근로자의 근무시간에 비례하여 계산하며 계산하는 방식은 [정상휴가15일*단시간근로자의 1주 소정근로시간/통상근로자의 1주 소정근로시간*8시간]으로 계산합니다.
Q. 2016년 11월 14일 생 자녀를 둔 근로자 부모의 육아휴직 신청 기한
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.현행 남녀고용평등법상 육아휴직 대상자는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자입니다. 만 8세 이하는 만 9세가 되는 날(생일)의 전날까지를 의미하며, 초등학교 2학년 이하는 초등학교 3학년이 되는 날(해당학년 3월 1일)의 전날까지를 의미하며 만 8세 이사 or 초등학교 2학년 이하 두 조건 중 하나만 충족하면 되므로 '만 8세인 초등학교 3학년' 또는 '만 9세인 초등학교 2학년' 모두 육아휴직을 사용할 수 있고, 육아휴직 대상이 되는지 여부는 '육아휴직 개시일'을 기준으로 합니다.따라서 연령만 따졌을 때는 2016.11.14.생 자녀라면 만 9세가 되는 날인 2025.11.14.의 전날인 2025.11.13.까지 육아휴직을 '개시'해야 육아휴직 대상자가 될 수 있습니다.
Q. 뚜레ㅇㅇ빵집 퇴사시 알바몬구인공고비용
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.근로자의 근로제공 미이행을 이유로 손해배상을 예정하는 약정은 근로기준법이 금지하는 하는 것으로 위법 무효라고 사료됩니다.