안녕하세요. 가치노무사컨설팅 정정화 대표노무사입니다.
Q. 산재신청 대리 및 임금체불 대리 사건의 경우 행정사와 노무사 중 어느 쪽에 의뢰하는 것이 좋은가요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.전문가 개인의 역량에 따라 다를 수 있으므로 충분한 상담을 통해서 전문성을 비교해보시고 비용도 미리 문의하여 결정하시는 것이 좋습니다.
Q. 퇴사이직 문제 고민입니다 1주일 기한
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.퇴사 30일전 사직서 제출 등 기간 규정이 있다면 준수하는 것이 원칙이며, 30일 기한 규정을 준수하지 못한 상태에서 출근하지 않는 경우 무단결근으로 처리될 수 있습니다. 손해배상 청구 시 배상 책임이 인정될지에 대한 문제는 별개로 가능한 현직 장 또는 이직하는 직장에 일정을 협의하시길 바랍니다.
Q. 출근 후 바로 퇴근 시 주휴 수당을 지급해야하나요
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.조퇴는 "결근"이 아니므로 주휴수당 계산과는 무관하므로 나머지 근무일을 정상근무한 경우 주휴수당도 그대로 지급되어야 합니다. 다나 출근과 동시에 조퇴하는 등 실질적으로 결근과 동일하게 볼 수 있는 경우인지 구체적인 사실관계를 살펴봐야 할 것으로 사료됩니다.
Q. 최저시급측정기준은 어떻게 되는지요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.2025년 최저시급은 10,030원입니다. 1주 40시간 기본근무시 월단위 환산급액은 2,096,270원입니다.
Q. 포괄근로계약서 작성 했지만 주40시간 이상 근무하면 수당을 더 지급합니다.
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.포괄임금으로 지급하는 시간외수당과 별개로 실제 시간외근무에 대한 별도 수당을 지급하는 경우 포괄임금으로 지급하는 시간외수당이 통상임금으로 판단될 가능성이 있고, 이 경우 통상시급 인상 및 통상임금 인상으로 인한 수당 차액분이 발생할 수 있는점 유의하셔야 합니다.