안녕하세요. 정태화 전문가입니다.
임금·급여
Q. 근로계약서 작성 시 임금이 변경될 경우 다시 작성되어야하나요?
안녕하세요. 정태화 노무사입니다.임금은 근로계약의 중요사항이고 필수명시사항으로써 교부의무가 있는 사항입니다.따라서 임금이 변경된 경우에는 다시 작성하셔서 교부하셔야 합니다.
공인노무사 자격증
Q. 공인 노무사 자격증 취득을 하기 위한다면 어떤 공부를 먼저 해 놓는것이 좋은가요?
안녕하세요. 정태화 노무사입니다.2차 노동법이 가장 분량이 많으므로 노동법부터 공부하시길 추천드립니다.게다가 1차에서도 노동법 과목이 있으니 도움이 될 것이라 생각합니다.
임금·급여
Q. 알바에서 기준시급보다 덜 받고 있는데 이건 말할수 있는 권리가 되나요?
안녕하세요. 정태화 노무사입니다.최저시급보다 30원 덜 받고 근로하는 경우라면 이는 비교적 작은 금액일지라도 최저임금 미달로 법 위반입니다. 질문자님도 법정급여를 지급 받고각별한 분들인 만큼 법을 위반하여 처벌을 받지 않도록 법을 준수하도록 말씀하시는 것이 좋을 것 같습니다.
임금·급여
Q. 직장인입니다. 주말에 편의점에서 2일 알바를 하고 있습니다.
안녕하세요. 정태화 노무사입니다.원칙적으로 국민연금과 건강보험은 3개월 이상 계속근로자이며 월60시간 이상 근무 시에 가입대상이며이중가입이 원칙입니다.따라서 근로시간만 본다면 양쪽에서 납부하셔야 할 것으로 보입니다.
임금·급여
Q. 6개월만 근무했을때 퇴직금은 어떻게되는지?
안녕하세요. 정태화 노무사입니다.퇴직금은 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1년 이상 근로할 경우 지급의무가 발생합니다.근속기간이 6개월인 근로자는 퇴직금이 발생하지 않습니다.
휴일·휴가
Q. 1년 미만자들의 연차는 왜 11개까지인가요?
안녕하세요. 정태화 노무사입니다.법에서는 근속기간이 1년 미만 근로자들은 1개월 개근 시 1개의 연차휴가가 부여하도록 규정하고 있고1년간 80퍼센트 이상 근로 시에 15개의 연차휴가를 부여하도록 규정하고 있습니다. 입사 후 열두번 째 달을 만근하는 경우에는 근속기간이 1년이 되기 때문에 80퍼센트 이상 근무한 경우,1년 미만 근로자에게 지급되는 월단위의 1개의 연차가 부여되는 것이 아니라 1년이 되는 순간 15개 연차가 부여되는 것입니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내 괴롭힘은 반드시 상사가 부하 직원에게만 적용되나요?
안녕하세요. 정태화 노무사입니다.근로기준법상 직장 내 괴롭힘은 행위자가 우위를 이용하여 괴롭힘 행위를 할 것을 요합니다. 따라서 기본적으로 직위상 우위가 있어야 하나, 직위상 우위가 없더라도 관계적인 우위를 이용하여 괴롭히는 경우도 우위성이 인정될 수 있습니다.관계적 우위는 여러 사실관계를 종합적으로 고려하여 판단하며, 말씀하신대로수적 우위 등을 이용하여 괴롭히는 경우도 관계적 우위에 해당할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 연차가 없는 5인미만 사업장 반차..
안녕하세요. 정태화 노무사입니다.결근을 하거나 조퇴를 하여 그 시간에 대응하는 급여를 공제해야 하는 경우에는보통 일수의 경우에는 일할계산을 하거나 시간 단위의 경우에는 통상시급으로 환산하여 공제합니다.근로를 제공하지 못한 시간만큼 시간급으로 월급에서 공제될 것으로 예상되므로 급여일에 급여명세서를 확인하시면 될 것 같습니다.
근로계약
Q. 근로계약 체결일에 대해 문의 합니다.
안녕하세요. 정태화 노무사입니다.근로계약체결일은 보통 근로계약서를 작성하는 날을 기재합니다.다만, 둘다 무방할 것으로 보이고 더 중요한 것은 근로계약기간이므로 계약기간을 제대로 명시하여야 합니다.
임금·급여
Q. 그만둔 알바시급 이틀치 받을 수 있나요?
안녕하세요. 정태화 노무사입니다.근로를 제공한 날에 대한 급여는 무조건 지급이 되어야 합니다.따라서 이틀의 급여가 1월 급여에 합해서 들어오지 않았고, 2월 급여에도 지급되지 않았다면이는 임금체불이므로 사업주에게 이틀치 근로에 대한 급여를 정당하게 요구하실 수 있습니다.