안녕하세요. 정태화 전문가입니다.
임금·급여
Q. 아르 바이트로 1년 이상 근무를 하게 되면 퇴직금을 받을수 있나요?
안녕하세요. 정태화 노무사입니다.아르바이트라고 하더라도 주 소정근로시간이 15시간 이상이고 1년 이상 근무했다면퇴직금 지급대상입니다. 퇴직금 받을 수 있습니다.
근로계약
Q. 회사에서 권고사직으로 퇴사처리 해준다는데 제가 뭐 해야하나요?
안녕하세요. 정태화 노무사입니다.이직사유와 피보험기간 등이 충족되면 실업급여를 수급할 수 있습니다.실업급여 등은 관할 고용센터에 신청하는 것으로 자세한 수급절차 등은관할 고용센터에 문의하시면 안내해주실 겁니다. 먼저 고용센터에서 안내를 받으시길 바랍니다.
임금·급여
Q. 근로계약서 연봉계약서 작성의무기준
안녕하세요. 정태화 노무사입니다.구두계약 등도 계약성립이므로 작성하지 않는다고하여 계약이 성립이 되지 않는것은 아닙니다만,원칙적으로 근로조건이 변경되는 경우에는 새로 계약서를 작성해야 하고 근로조건을 명확히 해야하므로 연봉이 변경되었으면 새로 계약서를 작성하시는 것이 좋습니다.
임금·급여
Q. 실업급여 받으면서 부모님 가게 일 도와드려도 되나요??
안녕하세요. 정태화 노무사입니다.실업급여 수급기간 중에는 구직 중인 기간이므로 근무를 하면 수급이 중단되는 것이 원칙입니다.부모님 가게에서 도움드리는 경우에는 급여신고를 따로 하지 않아야 합니다.
휴일·휴가
Q. 수습 기간 중에는 언제든지 해고될 수 있나요?
안녕하세요. 정태화 노무사입니다.수습기간(시용기간)이라는 것은 근로자의 업무적격성 등을 판단하는 기간으로서 보통의 해고보다는 넓게 인정되지만수습기간이라고하여 해고가 자유로운 것은 아닙니다. 수습기간이라도 해고의 정당한 사유가 있어야하므로 언제든지 해고할 수 있는 것은 아닙니다.
근로계약
Q. 계약직으로 최장 근무기간이 얼마나되나요?
안녕하세요. 정태화 노무사입니다.기간제법상 예외사유에 해당되지 않는다면 계약직으로 총 2년이 초과하는 경우 무기근로계약직으로 전환됩니다.따라서 일반 계약직의 경우 2년 이내로 계약직으로 사용 가능합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금이랑 연차수당을 못받았는데...
안녕하세요. 정태화 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장의 경우에는 연차휴가를 부여해야합니다. 연차는 1년 미만인 경우 매달 만근 시 1개씩 총 11개2년차 때는 15개 3년차 때도 15개 발생합니다. 미사용연차에 대한 수당 청구를 사업장에 하시면 됩니다. 퇴직금도 마찬가지 입니다.사업주가 정당한 이유없이 이를 거부한다면 노동부의 진정제기를 통해 권리를 구제받으실 수 있습니다.
임금·급여
Q. 해고 통보 30일 전에 받을 경우에 급여는?
안녕하세요. 정태화 노무사입니다.30일 전에 해고예고는 말 그대로 해고를 미리 예고하여 근로자에게 해고에 대비하게 끔 하는 절차입니다. 따라서 예고 후에 30일 동안은 일반 근로기간과 다르지 않습니다. 근로계약상의 근로를 제공하고 임금도 동일하게 지급하여야 합니다.
휴일·휴가
Q. 근로자가 5인 이상인데 연차를 적용해 주지 않는다면 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 정태화 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장인 경우 사업장에 연차유급휴가를 부여할 것을 요청하셔야 합니다. 요청하였음에도 사업장에서 거부할 경우에는 노동부에 진정제기를 통하여 권리를 구제받을 수 있습니다.
근로계약
Q. 근로계약서 미작성으로 업주를 신고하면
안녕하세요. 정태화 노무사입니다.근로계약서 미작성 미교부의 경우에는 사업주는 500만원 이하의 벌금을 받게 됩니다.근로계약서 미작성 미교부에 대한 문제는 노동부 진정을 통하여 제기할 수 있습니다.