안녕하세요 정호정 전문가입니다.
임금·급여
Q. 연월차 계산방법이 궁금합니다 ?
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.2019년 2월 11일 입사, 2022년 3월 2일 퇴사라면 다음과 같이 연차가 발생합니다.2019년 2월 11일 ~ 2020년 2월 10일 : 11개(만근 전제)2020년 2월 11일 : 15개(출근율 80% 이상 전제)2021년 2월 11일 : 15개(출근율 80% 이상 전제)2022년 2월 22일 : 16개(출근율 80% 이상 전제)입니다. 발생한 연차 중 근로자가 사용하지 못한 연차는 회사가 금전으로 보상하여야 합니다. 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. ② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. ③ 삭제 ④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.
임금·급여
Q. 바텐더들은 야간시급을 안줘도 상관없나요?
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.개인사업장, 법인 여부 상관없이 근로를 제공하는 근로자라면 근로기준법의 적용을 받습니다.따라서 선생님이 재직하였던 회사가 상시 근로자수 5인 이상이라면 야간 근로에 대하여 근로기준법상 야간근로수당을 지급하여야 할 것입니다. 제56조(연장ㆍ야간 및 휴일 근로) ① 사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. ② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. 1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 502. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100③ 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.
근로계약
Q. 근로계약서 작성시 근로시간과 출근시간을 명시할수 있나요?
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.근로계약서 등을 통해 정해진 근무시간 이전에 조기 출근할 것을 요구하고, 조기 출근하지 않을 경우 임금을 삭감하거나, 징계를 주는 등 불이익을 줄 경우 조기 출근 시간이 근로시간으로 인정될 수 있으며, 시간외 근로수당(8시간 초과 시)을 지급하여야 할 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 부업도 주52시간 지켜야하나요??
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.만약 제가 본업을 주 40시간한다면 부업은 최대 주 12시간만 할수있는건가요?아니면 본업 52시간 부업52시간 따로인가요??후자입니다.1주 최대연장 한도 12시간의 준수 주체는 각 사업주입니다.
임금·급여
Q. 퇴사서 제출시점이 궁금합니다
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.사직서 제출은 꼭 사직일에 맞추어 할 필요는 없습니다.보통 회사와 구두로 사직일을 정한 후, 사직서에 예정된 사직일자를 기재하여 마지막 근무일 또는 그 이전에 제출합니다.사직서 제출 시점이 사직일이 되는 것은 아니고, 사직서에 작성된 사직일자가 실제 근로관계종료일입니다.