안녕하세요 정호정 전문가입니다.
임금·급여
Q. 22년에 받을수있는 연차관련 질문드려요
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.2021년 11월 1일부터 2022년 10월 31일 까지 매월 개근 시 1일의 연차가 발생하여 총 11개의 연차를 부여받을 수 있습니다.2022년 11월 1일에 2021.11.1~2022.10.31의 출근율이 80퍼센트 이상이라면 15개의 연차가 발생합니다.이는 근로기준법상 기준인 입사일 기준이며, 회사가 회계연도로 연차를 운영한다면 2022.1.1에 15*2/12개의 연차가 부여될 것입니다.
임금·급여
Q. 1개월 미만 단기 근무자의 세금은?
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.고용산재는 일반 근로자와 동일하게 계산하시면 됩니다.건강,연금은 입사 초월은 보험료가 부과되지 않으니1개월 미만 근로자의 급여에서 고용보험료만 공제하시면 됩니다.
임금·급여
Q. 연봉계약서 미 작성 사유는 뭘까요?
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.근로조건(임금) 변동 시 근로계약서를 작성해야 합니다.제17조(근로조건의 명시) ① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다. 1. 임금 2. 소정근로시간 3. 제55조에 따른 휴일 4. 제60조에 따른 연차 유급휴가 5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건 ② 사용자는 제1항제1호와 관련한 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법 및 제2호부터 제4호까지의 사항이 명시된 서면(「전자문서 및 전자거래 기본법」 제2조제1호에 따른 전자문서를 포함한다)을 근로자에게 교부하여야 한다. 다만, 본문에 따른 사항이 단체협약 또는 취업규칙의 변경 등 대통령령으로 정하는 사유로 인하여 변경되는 경우에는 근로자의 요구가 있으면 그 근로자에게 교부하여야 한다.
근로계약
Q. 근로계약서상 정규직인가요, 계약직인가요?
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.1. 저의 근로계약서를 정규직의 계약서라 보아도 무관한지? 아니면 계약직의 계약서라 보아야 하는지?2. 제 근로계약서의 내용으로 보아, 청년내일채움공제가 가능할지?근로계약서 내용상 선생님은 계약직 근로계약을 체결한 것으로 보입니더. 청년내일채움공제는 정규직만 가능하므로 불가할 것으로 보입니다.
구조조정
Q. 계속된 사실확인관계 확인서작성을 거부할수 있나요?
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.사실확인서 작성을 회사가 요청하였고 직원이 이를 거부하였다면 업무지시 거부로 징계사유에 해당할 소지가 있으나실제 기억하지 못하는 진술을 요구하는 사실확인서까지 작성할 의무는 없습니다.