안녕하세요 정호정 전문가입니다.
직장내괴롭힘
Q. 질병으로 인한 퇴사는 핑계 사유가 될 수 있나요?
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.법적으로 정해진 퇴사사유는 없습니다.근로계약서에 인수인계 한달을 채우고 퇴사하여야 한다고 규정되어 있더라도 근로자의 강제근로는 근로기준법에 따라 금지되어 있으므로 언제든지 퇴사할 수 있습니다.다만 회사가 근로계약서의 조건 또는 인수인계가 이루어지지 않았다는 것을 이유로 손해배상을 청구할 수는 있으나, 회사가 손해발생여부 및 정도, 근로자의고의과실, 인과관계 등을 입증해야 가능합니다.
임금·급여
Q. 사직서 제출 이후 급여인상 안 해주는게 맞나요?
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.이미 인상된 급여가 반영된 근로계약을 체결하였다면임금 수준을 낮추는 근로조건 변경은 근로자의 동의가 없는 한 무효입니다.또한 급여인상 직후 퇴사하여 급여를 최저시급으로 줄 수 있다는 근로기준법은 없습니다.
휴일·휴가
Q. 하루 연차 사용시 주휴수당을 받을수 있나요??
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.하루~이틀 정도 연차를 사용하여 휴가를 가려고 합니다.이 경우에도 주휴수당은 차감되지 않고 받을수 있는건가요??=>연차 사용은 결근이 아닙니다.주 2일 연차사용해도 주휴수당은 정상적으로 발생됩니다.답변이 도움이 되셨길 바라겠습니다.
임금·급여
Q. 사무직 정직원인데 매년 최저시급만받아요 퇴사이유될까요?
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.최저임금법은 준수하였으므로 실업급여 수급 자격에 해당하지는 않습니다.퇴사는 개인 사정으로도 가능하며 퇴사사유 관련 근로기준법이 정하고 있는 바는 없습니다.
임금·급여
Q. 주휴수당관련 문의드리고 싶습니다..
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.노동청 진정을 통해 주휴수당을 지급받을 수 있으며 근로계약서 미작성으로 진정을 제기할 수 있습니다.다만 주휴수당 관련 계약내용을 입증하여야 할 것이나, 별도 근로계약서 작성이 없었더라면 시급에 포함되어있는지를 회사가 입증해야할 것입니다.