안녕하세요 정호정 전문가입니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 공제 여부 (법인카드 무단사용)
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.제가 알기론 퇴직금은 별도로 손을 대지 못한다고 앍고있는데 퇴직금에서 공제을 해도 될까요안된다면 내용증명을 보내서 받을 예정입니다=> 퇴직금은 임금으로, 근로기준법상 임금전액지급 원칙에 따라 근로자 동의없는 공제는 불가합니다. 퇴직금은 퇴직금대로 지급하시고, 내용증명 또는 민사를 통해 무단사용분을 돌려받으셔야 합니다.
임금·급여
Q. 연차에 대한 변경되는게 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.정확히 1년만 근무하고 퇴사시 15개의 연차에서 11개를 공제하고 금액으로 지급하면 되는 건가요?매월 만근으로 11개는 사용을 한 상태입니다=>정확히 일년 근무 후 퇴사라면 총 11개의 연차만 발생합니다. 이미 11개를 소진했다면 추가지급할 연차 또는 연차수당은 없습니다.
임금·급여
Q. 연차 생성 일수에 대해 질문드립니다!
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.20년 3월 16일부터 21년 3월 15일까지 연가 일수 11개가 생성된다고 하고,21년 3월 16일부터 21년 12월 31일까지 연가 12개가 생성된다고 합니다.=> 네 가능합니다.인사관리의 편의상 근로자에게 불이익하지 않는 선에서 회계연도(1.1~12.31)를 기준으로 연차 부여가 가능합니다. 다만 퇴사시 입사일 기준으로 연차를 계산하여 근로자에게 불이익하지 않도록 정산하요야 합니다.12개는 15개를 근무월수 비례하여 부여한 것입니다. 적법합니다.
휴일·휴가
Q. 인사 발령에 관하여 질문드립니다.
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.고충처리로 본 집 쪽으로 발령을 받고 싶은데, 사측은 인사 규정 상 안된다며 휴직이나 병가를 쓰라고 합니다.인사 발령은 절대 안되는 걸까요?=>개인적 사유로 인하여 직원이 근무장소 변경을 요청할 경우회사가 이에 응할 법적 의무는 없습니다. 인사발령권 자체는 인사권이며, 근무지는 근로계약서상 근로조건으로일방이 근로조건을 변경할 수는 없습니다.원만히 해결하시기 바라겠습니다..
임금·급여
Q. 1년 근무하면 연차가 몇개 생기나요?
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.11개가 맞습니다.올해4 월부터 내년2월까지 매월 1일에 연차가 발생하여 11개입니다.내년 3월에는 출근율 80퍼센트 이상 충족 시 15일의 연차가 발생합니다.