안녕하세요 정호정 전문가입니다.
임금·급여
Q. 4대보험 안 든 알바는 퇴직금 못 받나요?
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.우선 재직기간은 1년을 초과하였으므로 퇴직급여 지급 대상입니더.5인 미만 사업장에서 4대보험에 가입되어있지 않더라도 퇴직금지급은 정상적으로 이루어져야 합니다. 즉 근로자라면 4대 보험 가입 여부 상관없이 퇴직금은 지급되어야 합니다.
임금·급여
Q. 실업급여 신청 기준을 알고 싶어요
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.실업급여는 고용보험 피보험기간 180일 이상, 비자발적 퇴사인 경우에 지급됩니다. 10년이상 근무하셨다면 피보험기간은 충족할 것으로 보입니댜.퇴사사유가 자진퇴사라면 실업급여 수급대상이 아니며,실업급여는 고용센터에서 신청하실 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 연차차감에 대해서 이게 가능한건가요?
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.2022년부터 상시 5인 이상 사업장은 관공서 공휴일이 유급휴일이 되어, 연차로 대체할 수 없습니다.사실관계를 알 수 없어 정확한 답변은 어려우나사업장 규모가 5인 이상이고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면연차와 관공서 공휴일 휴무는 관련 없이 각각 발생합니다.
임금·급여
Q. 근로 계약서 상의 시간과 실제 출근 시간이 다르면 어떻게 되는건가요?
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.우선 실제 근로시간에 맞게 근로계약서가 수정되어야 하고, 실제 근로시간에 맞는 임금을 지급받아야 합니다.만약 근로자 동의없는 근로시간 감소라면 조기퇴근하더라도 휴업수당이 지급되어야 할 것입니다.근로계약서상 임금 내용 확인하셔서 실제 근무시간에 따른 임금과 근로계약서상 임금, 실제 받는 임금을 비교해보시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 휴일근로가산이 1.5배? 2.5배?
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.상기 자료에서 말하는 2.5배는유급휴일로서 원래 유급으로 보장되어야하는 100% 와휴일에 제공한 근로의 대가 100%와휴일 가산수당 50% 를 의미합니다.월급제라면 이미 월급에 유급휴일로서 원래 유급으로 보장되어야 하는 100%가 포함되어있어 150% 만 추가지급하면 됩니다.