안녕하세요 정호정 전문가입니다.
임금·급여
Q. 가산수당을 받을수 있는지 알고싶습니다?
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.일요일(주휴일)과 근로자의 날은 유급휴일인 것은 맞습니다. 다만, 근로자의 날이 소정근로일과 겹칠 때에는 유급휴일로 보장하여 임금 100%를 지급하고, 근무를 하였다면 근무에 대한 임금 100%와 휴일근로가산수당 50%를 추가지급하여야 합니다. 그러나, 근로자의 날이 휴일(휴무, 주휴일)과 중복될 때에는 추가로 임금을 지급할 의무가 없습니다. 근로계약서에 가산임금에 대해 어떻게 적혀있든, 근로기준법이 적용되므로 크게 걱정은 안하셔도 됩니다.근로기준법제15조(이 법을 위반한 근로계약) ① 이 법에서 정하는 기준에 미치지 못하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한정하여 무효로 한다. ② 제1항에 따라 무효로 된 부분은 이 법에서 정한 기준에 따른다.
휴일·휴가
Q. 근로자의 날을 낀 주휴수당 문의.
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.5월 1일이 휴무일이고, 그 주에 결근을 하여 개근을 하지 않았다면 주휴수당은 발생하지 않습니다.휴무일이 관공서 공휴일과 중복될 경우 유급으로 처리할 의무는 없으며, 주휴일과 관공서 공휴일이 중복될 경우에도 1개의 유급휴일만 인정하면 됩니다.
휴일·휴가
Q. 생리휴가를 합법적으로 쓸수있나요?
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.1. 생리휴가는 무급입니다. 단, 회사 취업규칙, 단체협약에 따라 유급으로 할 수 있습니다. 만약 회사 규정에 유급으로 규정되어 있다면 유급으로 보장하여야 합니다. 2. 근로기준법에 규정하고 있습니다. 근로기준법 제73조(생리휴가) 사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다.3. 생리휴가를 신청할 때 구비해야하는 서류나 절차에 대해 법이 규정하고 있는 바는 없습니다. 회사 내부 지침에 따르시면 됩니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직 후 실업급여 수급가능한지 알고싶습니다.
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.권고사직으로 근로관계가 종료되는 것이라면 실업급여 수급대상입니다.권고사직 1회로 회사에 불이익이 직접적으로 발생하는 것은 없으나, 정부지원금이 제한될 수 있습니다.또한 실제 권고사직이 아님에도 회사와 근로자가 거짓으로 권고사직 처리를 하는 것은 부정수급에 해당하니 유의하시기 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 연차수당을 이렇게 받아도 되나요?
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.연차수당은 연차를 사용하지 않았을 때 회사가 미사용 연차를 금전으로 보상하는 것 입니다. 따라서 연차를 사용하여 수당이 주는 것은 문제되지 않습니다.그러나, 연차는 유급으로 처리하여야 함에도 무급으로 처리하는 것은 임금체불입니다.