안녕하세요 조우선 전문가입니다. 최선을 다해 답변합니다!
임금·급여
Q. 근로계약서 안쓰고 일하고있는데 괜찮나요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.질문주신 내용으로 봐서는 시용 또는 수습사원으로 일하고 계신 것으로 사료됩니다. 근무형태와 관계없이 근로계약서는 근로계약체결과 동시에 작성해야합니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 주말 근무 시 1.5배 대체휴무가 나오나요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.일요일이 유급주휴일이라면 일한 것에 대한 휴일근로수당 1.5배를 추가로 더 받는 것이 원칙입니다. 만약 회사 자금이 여의치 않다면 금전적 보상대신 1.5배된 휴가를 받을 수 있습니다. 보상휴가제는 근로자대표와 서면합의로 도입되어 있어야합니다.
해고·징계
Q. 개인적으로 업무지시한것은 거부해도 되나요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.업무에 관련된 것이 아닌 상사 개인의 업무를 반복적으로 지시 받으셨다면 거부하셔도 되고 이는 직장내 괴롭힘에 해당하므로 회사에 신고하시거나 노동청에 신고하시면 됩니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 잔업수당은 어떻게 계산되는지 궁금합니다
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.잔업은 연장근로를 말 하는 것이므로 1주 40시간 또는 1일 8시간을 초과하여 근무했다면 시급 x 잔업한 시간 x 1.5배 계산해서 받으시면 됩니다. 야간근무일 경우 (22시 - 06시) 0.5배 추가 가산됩니다.감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약서는 어떤경우에 새로 작성해야하나요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.매년 새로 작성하실 필요는 없으며 임금, 소정근로시간, 연차휴가, 근무장소, 업무 내용 등이 변경되었을 경우 새로 작성하고 근로자가 요구할 경우에만 배부하면 됩니다.