안녕하세요 조우선 전문가입니다. 최선을 다해 답변합니다!
해고·징계
Q. 투잡하는데 발각시 문제가 될 수도 있을까요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.취업규칙에 따로 겸직금지 규정이 없다면 겸직하는 것은 가능합니다. 다만, 겸직으로 인해 근로자로써 근로제공의무를 다하지 않았다면 문제가 될 수 있습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 자발적 퇴사 실업급여 조건에 대해 궁금합니다
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.말씀해주신 상황은 자발적 퇴사 실업급여 조건에 해당하지 않습니다. 거소이전이거나 질병으로 인한 퇴사, 임금체불 등이 자발적 퇴직시 실업급여 가능한 퇴사 사유입니다.
임금·급여
Q. 아르바이트생도 퇴직금이 있나요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.사업주와 근무하기로 정한 시간이 주 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직금을 수령할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 5인이상/미만 사업장의 판단기준 무엇인가요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.법인회사와 분리되어 있더라도 현재 근무하고 계시는 직영점과 회계처리 등이 같이 이루어지고 있다면 합산해서 상시근로자수를 판단하는 것이 맞습니다.
휴일·휴가
Q. 노동법에서 유급휴가일에 대한 규정이 어떻게 되어 있나요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다. 연차유급휴가를 말씀하시는 거라면 (상시근로자수 5인 이상 사업장부터 적용)1년간 80퍼센트 이상 출근하면 15일의 유급휴가를 받는 것입니다. 1년 미만 근무할 경우에는 1개월 개근시 1개의 유급휴가를 받는 것입니다. 감사합니다.