안녕하세요 주현종 노무사 입니다.
Q. 1년계약직 계약기간을 반드시 365일로 해야하나요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.채용공고에 1년 계약직으로 명시했다면 1년 미만으로 근로계약을 체결하는 것에 있어서 해당 근로자가 동의하면 가능합니다. 한편, 30인 이상 사업장의 경우 채용절차공정화에관한법률에 따라 채용공고 내용을 근로자에게 불리하게 일방적으로 변경할 수 없도록 규정하고 있습니다. 따라서 채용공고와 다른 내용의 근로조건을 적용하기 위해서는 해당 근로자로부터 그러한 변경에 동의를 받는 것이 좋습니다. 감사합니다.
Q. 휴직관련 질문입니다.(답변요청)
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.업무상 질병 또는 부상으로 인한 산재의 경우에는 기본적으로 근속기간에 포함됩니다. 다만, 개인적인 질병으로 인하여 병 휴직 하는 경우라면 해당 휴직 기간 동안 근속기간에 포함되는지 여부는 사내 취업규칙 등 관련 규정 내용 확인이 필요합니다. 회사마다 개인적인 질병으로 인하여 해당 휴직기간을 근속기간에서 제외하는 것으로 규정하고 있는 경우도 있기 때문에 그렇습니다. 감사합니다.
Q. 육아휴직 종료시 이어서 연차사용이 가능한가요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.연차휴가는 기본적으로 출근 의무가 있는 소정근로일에 사용 가능합니다. 따라서 월~금 출근하는 경우 토요일과 일요일은 연차휴가일수에서 제외됩니다. 만일 월요일부터 금요일까지 모두 연차휴가를 사용하거나 주중 복직하여 곧바로 연차휴가를 금요일까지 사용한다면 해당 주에는 주휴수당이 제외됩니다. 복직 이후 연차휴가 사용 일정은 결국 회사와 협의하여 정하는 것이 필요합니다. 감사합니다.
Q. 임신중 육아휴직 가능할까요? 첫애기입니다.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.임신 중에도 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 육아휴직을 계속 사용하다가 출산당일과 출산당일 이후에 출산전후휴가를 사용하시는 것도 가능합니다. 출산전후휴가를 모두 사용하고 곧바로 이어서 육아휴직을 사용하는 것독 ㅏ능합니다. 육아휴직은 기본 1년이며, 배우자가 동일 자녀에 대해 3개월 이상 육아휴직을 사용한 이력이 있으면 6개월 연장 가능합니다. 감사합니다.
Q. 저 알바 한번도 안해봤는데요 알바 한번 해볼려고요
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.어떤 아르바이트냐에 따라서도 달라질 수 있을 것 같긴 하나, 지각하지 않고 성실하게 출근 잘 해서 열심히 근무하겠다고 하면 사장님도 기본적으로 긍정적인 방향으로 생각하지 않을까 싶습니다. 감사합니다.