안녕하세요 주현종 노무사 입니다.
휴일·휴가
Q. 실업급여받기 많이 까다로운가요??
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.질병 퇴사에 따른 실업급여는 해당 질병으로 인하여 정상적인 업무가 불가능하여 요양이 필요하다는 의사 진단서와 회사 사정으로 인해 휴직이 허용되지 않아 부득이 이직하게 되었는데 사용자 확인서가 필요합니다. 따라서 질문자분의 경우에는 질병퇴사에 따른 실업급여 신청이 곧바로 인정되지 않을 수도 있을 것으로 보입니다. 보다 자세한 사항은 관할 고용센터에 문의해보심이 좋을 듯 싶습니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 회사원 쑨어플로 일용직 알바 불법인가요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.질문주신 내용을 고려하였을 때 질문자분께서 회사 출근일이 아닌 다른 날에 지인분의 가게일을 도와주고 그에 따라 일부 소득이 발생한다고 해서 곧바로 법적인 문제가 있는 경우에 해당하진 않습니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 남편 육아휴직 와이프단축근무 동시에 사용 가능한가요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.부모가 동시에 육아휴직을 사용하는 것도 가능하고, 부부 중 한 명은 육아휴직을 사용하고, 다른 한 명은 육아기 근로시간 단축을 사용하는 것도 가능합니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 3개월 계약직 연차 관련해서 질문드립니다
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.질문주신 내용을 고려하였을 때 근로계약서에 근로계약기간이 4월 1일부터 7월 1일까지 명시되어 있는 경우 연차휴가는 총 3일 발생하게 됩니다(5월 1일, 6월 1일, 7월 1일). 그리고 연차휴가를 사용한 달이 속한 경우에도 나머지 출근일에 모두 정상 출근했다면 연차휴가가 정상적으로 발생합니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 배우자의 출산휴가시 처리방안 문의드려요
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.남성 근로자의 경우 배우자가 출산을 하게 되면 총 10일의 배우자 출산휴가를 사용할 수 있습니다. 배우자 출산휴가는 유급휴가에 해당하는데 근로자가 고용센터에 배우자 출산휴가 급여를 신청해서 받을 수 있습니다. 사용자는 근로자가 고용센터로부터 지급받은 급여에 대한 차액분에 대해서 지급해주면 됩니다. 감사합니다.