안녕하세요 주현종 노무사 입니다.
Q. 대기업은 연봉 인상률이 정해져 있나요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.연봉 인상은 예를 들어 노조가 있는 경우라면 일반적으로는 매년 임금협약을 체결하게 되므로 임금협약안 체결이 타결되면 임금이 오르게 됩니다. 만일, 노조가 없어서 별도 임금협약을 체결하지 않는다면 회사와 근로자가 개별적으로 연봉협상을 하게 되는데, 이 경우에는 협상여지에 따라 연봉이 오를 수도 있고 동결될 수도 있습니다. 따라서 대기업이라고 해서 매년 연봉이 오른다고 단정지어 이야기하기는 어려운 부분이 있습니다. 감사합니다.
Q. 육아휴직사용시 1회에사용해야하는 최소시간은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.육아기 근로시간 단축도 사용하고자 하는 날로부터 30일 전에 신청해야 합니다. 육아휴직은 총 3회 분할 사용 가능하며 1회 분할 사용 시 사용기간에 대해서는 별도 제한은 없습니다. 육아기 근로시간 단축은 과거 1회 사용시 최소 3개월 이상 사용해야 했으나 법 개정으로 최소 1개월 이상 사용 가능한 것으로 변경되었습니다. 감사합니다.
Q. 온라인 과외로 인한 수익이 있는데 실업급여 신청에 문제가 될까요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.플랫폼을 통한 노무 제공 사실은 보통 배민이나 요기요 등 배달 업무를 수행한 경우를 의미하므로 질문자분의 경우에는 해당사항 없을 것으로 사료됩니다. 온라인 과외로 인한 과외비를 실업급여 신청 전에 지급받고 이후 실업급여 신청한다면 별다른 문제는 안될 것 같습니다. 감사합니다.
Q. 연차를 순서대로 쓰게하는게 적법한가요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.근로기준법에 따른 연차휴가는 법정휴가에 해당하므로 원칙적으로 근로자가 사용하고자 하는 날에 사용할 수 있습니다. 다만, 실무적으로 일시에 직원 상당수가 연차휴가를 사용하여 업무에 지장이 발생할 수 있는 경우에는 연차휴가 사용시기를 조정하여 쓰는 것도 현실적인 상황입니다. 그러나 그럼에도 불구하고 연차휴가 사용시기가 다소 겹친다해서 그리고 업무에 큰 지장이 발생하지 않음에도 불구하고 근로자의 연차휴가 사용 자체를 금지하거나 통제하는 것은 근로기준법 위반 소지가 있으므로 바람직하지 않습니다. 감사합니다.
Q. 근로계약서 작성 후 9개월 뒤 주휴수당 미지급을 알았어요..
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 모두 개근한 경우 발생합니다. 만일, 실제 근무한 근로시간과 근로계약서에 따라 정해진 소정근로일을 모두 출근하여 주휴수당이 발생했음에도 사용자가 지급하지 않은 것이 분명하다면 미지급된 주휴수당에 대해서는 청구할 수 있습니다. 감사합니다.