안녕하세요 차충현 노무사입니다.
근로계약
Q. 회사 수습기간 종료 맞춰 계약 종료 퇴사 말했는데 그 전에 해고 통지
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직서를 제출하지 마시고 계약기간 만료일까지 근로를 제공하시기 바랍니다. 만약, 사용자가 일방적으로 계약만료일 전에 근로계약을 해지한 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 다만, 8.14.까지 근무하더라도 8.15.에는 연차휴가 1일분을 보장받을 수 없습니다.
임금·급여
Q. 주6일 근무 주말 연장근로수당 관련 질문드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 토요일 및 일요일 어느 하루를 주휴일로 특정하였다면 그 날 근로는 2번 방식으로 휴일연장근로수당을 지급하면 될 것이나, 특정하지 않고 토, 일요일을 교대로 휴무한 때는 그 날 근로는 1번 방식으로 연장근로수당을 지급하면 될 것입니다.
해고·징계
Q. 구두 해고통보 후 직접 철회없이 지연된 근무
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 질문자님이 주장하시는 바와 같이 6월 말일까지 근무하고 7.1.자로 해고하였다면 7.1.이후에는 근로를 제공하지 못하는 상황이어야 하는데, 계속하여 근로를 제공하였다면 해고 자체가 있었다고 보기 어렵습니다. 따라서 해고예고수당을 청구하기는 어려울 것으로 보입니다. 다만, 연장, 야간 근로 시 가산수당을 지급하지 않은 것은 명백한 근로기준법 위반행위이므로 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.
임금체불
Q. 아르바이트 급여 미지급 질문드립니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금지급일 및 퇴사일로부터 14일이 도래하지 않은 상태이므로 현 시점에서는 임금을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없어 노동청에 진정할 수 없습니다.
휴일·휴가
Q. 국공립어린이집 보조교사 월차가 있나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제60조제2항에 따라 최초 입사일로부터 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니딘.