안녕하세요 차충현 노무사입니다.
Q. 임금 기준에 각종 수당 포함인가요??
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 수당이 근로의 대가로 지급되는 것이라면 임금에 해당합니다. 예를 들어 법에서 정하는 수당인 연장, 야간, 휴일근로수당은 근로의 대가로 지급되는 것이므로 임금에 해당합니다.
Q. 기본급 , 받은 실급여가 다른데 궁급합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 식대 20만원까지는 비과세 대상이므로 세금 및 보험료가 공제되지 않으며, 기본급 210만원에 대하여만 4대보험료 및 세금을 공제하는 바, 본인 포함 부양가족 수가 1명이고 4대보험에 모두 가입하였다면 월 예상실수령액은 식대 18만원을 포함한 2,057,520원입니다.
Q. 알바를 하루하고 그만 뒀는 데 알바비 안들어와요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 기 제공한 근로의 대가인 임금을 청구할 수 있습니다. 또한, 근로계약서를 작성하지 않은 이유로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.
Q. 격주 근무 주휴수당 받을 수 있나요??
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 주휴수당을 청구할 수 있습니다.
Q. 1년6개월 계약직 연차발생 갯수 문의
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단 도급계약의 상대방은 근로자의 지위를 갖지 않습니다. 따라서 근로기준법이 적용되지 않으므로 연차휴가를 청구할 수 없습니다. 다만, 형식상 도급계약을 체결한 것일 뿐 그 실질은 근로자에 해당한다면 근로기준법이 적용될 수 있으며, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상일 경우 연차휴가규정이 적용됩니다. 따라서 상기 요건을 충족한다고 가정할시 1년 6개월 동안 근무한 자에게 발생하는 연차휴가는 1년간 80% 이상 출근 시 발생하는 15일의 휴가가 발생합니다.