안녕하세요! 대기업 인사팀 출신 공인노무사 현해광입니다.
Q. 퇴사시 남은연차 정산되는건가요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.해당 15일의 연차휴가는 입사 후 1년이 되었을 때 출근율 충족으로 이미 발생한 연차휴가이므로 퇴사하게 된다면 잔여 연차휴가는 수당으로 지급받으실 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 퇴사처리 지연 및 입금 지불 지연?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.1. 이전 사업장에서 퇴사 처리가 되지 않았다 하더라도 이직한 사업장에서 취득신고는 가능합니다.2. 미지급 임금의 경우 퇴사 후 14일 이내에 지급되지 않는 경우 관할 고용노동지청에 진정을 제기할 수 있습니다. 인수인계가 안된 사실에 대하여 별도의 문제제기는 가능하나 이를 이유로 임금 미지급 등이 인정되진 않습니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 편의점은 야간수당 의무가 아닌가요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.근로기준법상 상시근로자가 5인 이상이라면 야간근로에 대한 가산수당이 발생합니다. 최저임금 보장과 야간수당 및 주휴수당 지급 여부는 별도의 법에서 규정하고 있습니다. 주휴수당의 경우 주 15시간 이상 소정근로하는 경우 상시근로자 5인 미만 사업장이라도 지급됩니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 년차는 언제 몇개가 생기나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.연차휴가는 1년 미만 기간 동안에는 매월 만근시 1일이 발생하며(최대 11일)그 이후에는 1년간 소정근로일 80%이상 출근시 발생합니다.최초 연간 연차휴가는 15일이 발생하며 2년에 1일씩 가산되어 최대 25일까지 발생합니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 직장에서 일부 인원만 권고사직서 제출하라는데?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.권고사직은 당사자간의 합의에 따른 근로계약 해지에 해당하므로 대상이 되는 근로자들에게 권고사직에 대한 조건 등에 대하여 안내한 후 권고사직서를 수령하시면 될 것으로 보입니다.이상입니다. 감사합니다.