안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.
임금·급여
Q. 퇴직예정자도 육아휴직 사후지급금을 받을수 있을까요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.육아휴직 사후지급금의 경우 비자발적인 사유로 퇴사를 하는 경우 복직 후 6개월을 근속하지 않더라도 지급받을 수 있습니다.감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장 내 괴롭힘도 해고의 사유가 되나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 조사 결과 괴롭힘이 인정된 경우 사업주는 그에 대한 적절한 조치(징계 등)를 해야합니다.징계를 받았음에도 차후에 다른 근로자에 대한 괴롭힘이 또 발생한 경우 해고사유가 될 수 있을것으로 판단됩니다.감사합니다.
구조조정
Q. 회사에서 구조조정을 하게 되면 그에 대한 보상의 범위가 어느정도 되나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.구조조정 보상금과 관련하여 법적으로 정해진 기준은 없으며 구체적인 보상금액은 회사와 근로자의 협의하에 정해질 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 실업 급여는 어떻게 해야 조건이 주어지나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.실업급여를 수급하기 위해서는 비자발적인 퇴사사유와 피보험단위기간 180일 요건을 충족하면 가능합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 근로자의 임금체불의 기준은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.임금체불은 사업주가 직원에게 약속된 급여를 정해진 기간 내에 지급하지 않는 상황을 말합니다. 기존의 임금지급일에 임금이 지급되지 않은 경우 그때부터 체불이 발생하였다고 볼 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 비과세액과 월급 실수령액 계산이 헷갈리네요..
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나 식대의 경우 최대 20만원까지 비과세혜택이 가능하고 과세급여에서 4대보험료 등 제세공과금을 공제 후 급여를 지급받게 됩니다.감사합니다.
산업재해
Q. 자전거로 출퇴근하다 넘어지면산재인정?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.통상적인 출퇴근 경로로 출근 도중 사고가 발생한 경우 출퇴근 산재 신청 가능하겠습니다.감사합니다.
기타 노무상담
Q. 임대소득으로 월 160만원이면 육아휴직급여를 받을수 없나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.육아휴직기간 중1)1주 동안의 소정근로시간이 15시간 이상인 경우, 2)자영업이나 임대사업을 통한 소득 또는 근로를 제공하여 그 대가로 받은 금품이 150만원 이상인 경우 취업한 것으로 보아 육아휴직급여 수급이 제한될 수 있습니다.감사합니다.
해고·징계
Q. 원래 직장은 정당한 사유가 없으면 못짜르나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.알바, 직원 고용 형태와 관계없이 5인 이상 사업장의 경우 정당한 이유없이 근로자를 해고 할 수 없습니다.(근로기준법 23조)감사합니다.
임금·급여
Q. 간이대지급금을 받을 수 있는 요건이 궁금합니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.간이대지급금 요건은 아래와 같습니다.사업주: 법 적용 대상으로 근로자의 퇴직일(퇴직자) 또는 마지막 체불 발생일(재직자)까지 6개월 이상 사업을 하고, 확정판결 또는 체불 임금등 사업주 확인서로 체불이 확인된 사업주퇴직근로자: 퇴직한 날의 다음날부터 2년 이내 소송 또는 1년 이내 진정 등을 제기한 근로자평균적으로 간이대지급금 접수 후 2주안에 지급됩니다.감사합니다.