안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.
기타 노무상담
Q. 실업급여 받을수 있는 조건이 될까요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.마지막 이직일 이전 18개월동안 180일이 충족되어야 하므로 해당 기간은 포함되지 않습니다.실업급여 수급을 위해서는 퇴사사유라 비자발적 퇴사사유이어야 합니다. (ex 계약기간만료, 권고사직 등)감사합니다.
임금·급여
Q. 연봉계약일이 월말일 경우 익월 급여부터 협상 금액을 적용 지급해도 되나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.연봉계약서상 적용일이 언제로 기재 되어있는지가 중요합니다.연봉적용일이 24일이라면 소급적용하여 급여를 지급해야 합니다.감사합니다.
근로계약
Q. 업무인수인계서가 제대로 이루어지지 않을 경우 퇴사이후에도 해줘야할 의무가 있나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.도의적 차원에서는 필요하나 이미 근로관계가 종료된 경우라면그에 대한 의무도 종료된 것으로 볼 수 있으므로 강제할 수 는 없습니다.감사합니다.
구조조정
Q. 기간정함이 없는 근로계약서 채결 후 수습기간 후 미 채용 통지
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.수습기간 근로자의 경우 보통의 해고 보다 해고사유가 폭넓게 인정되나 그러한 경우라도 객관적으로 합리적인 사유가 있어야 합니다.질문글의 내용으로 보아 합리적인 사유가 존재하지 않아 부당해고 소지가 있어 보입니다.감사합니다.
구조조정
Q. 권고 사직을 당해야만이 실업급여 신청이 가능한가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.실업급여 수급요건으로는 비자발적인 퇴사사유로 인한 퇴사이어야 합니다.따라서 자진퇴사의 경우 실업급여 수급이 어렵습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 인턴제 이후 정규직 전환시 수습기간을 할 수 있나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.수습기간의 한도는 법으로 정해진 것은 없습니다.회사와 근로자간의 동의가 있다면 그 기간이 12개월이어도 가능합니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 모성보호3법 (육아휴직 6개월 연장 관련) 질문입니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.현재 소급 관련하여 명확한 기준이 나오지 않아 알 수 없지만 정부는 육아휴직 기간 연장의 경우 소급 적용 하는 방안을 추진하는 중 이라고 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 근무기간 1년중 3개월 수습기간 퇴직금 지급
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.수습기간 여부와 관계없이 1주 15시간 이상 1년 이상 근속하였다면 퇴직금이 발생합니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직자 복귀 시 연차 개수 관련 문의
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.육아휴직도 출근한 것으로 간주되므로 24년 8월 입사일 기준으로 연차휴가 17개가 발생합니다.발생한 연차는 25년 8월 1년이 되기전까지 사용가능합니다.감사합니다.
기타 노무상담
Q. 직장으로 근무중인데, 사업장도 있습니다. (4대보험문의.)
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.사업장에서 직원을 고용하여 성립신고가 이루어진 경우 직장가입자로 보험료가 부과됩니다.이중으로 부과됩니다.감사합니다.