안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.
임금·급여
Q. 알바 시급일부에 주휴수당을 넣어서 지급해두되나여?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.기존에 구두로 협의한 근로조건인 10,500원 기준으로 차액을 정산해야 합니다. 최저임금을 이유로 근로조건을 저하 시킬 수 는 없습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 회사 사직서를 냈을경우와 해고 당했을때
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.사직서를 제출하고 회사 측에서 수리한 경우 사직서에 기재된 퇴사일자에 따라 효력이 발생합니다.사용자는 금품청산 규정에 따라 퇴사일 기준으로 14일이내에 퇴직금 및 급여를 정산하여야 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 딱 1년 근무 후 퇴사 시 퇴직금 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.1주 15시간이상 1년 이상 근무하는 경우 퇴직금이 발생합니다.1년이 되는 날 마지막 근로 후 퇴사하신다면 퇴직금이 발생합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. [노무] 건강보험료 통지서에 적혀있는 금액과 실제 지급하는 과세 금액에서 3.545% 계산했을 때 금액이 다르면 어떤 걸 적는게 맞는 걸까요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.사업장에서 급여관리를 어떤 방식을 선택하냐에 따라 달라집니다.매달 고정적으로 건강보험 공단에서 고지하는 금액 그대로 공제할 것인지/ 아니면 매달 월급에 따라 요율로 공제할 것인지 둘 다 가능한 방법이며 정답은 없습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 1년 미만 근로자 회계연도 기준에 의한 휴가
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.올림해서 주는 것은 문제 없습니다.소수점으로 인해 연차관리가 번거로워 연차를 일수가 아닌 시간이 관리하는 사업장이 많아지고 있는 추세입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 실비변상적 성격의 급여가 무슨 말인가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.실비변상적 급여란 근로소득자가 업무수행 과정에서 사용하게 되는 실제 경비를 보전하는 급여를 말합니다. 실비변상적 성질의 급여는 비과세 대상이며 대표적으로 식대 및 자가운전보조금 등이 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 법인회사 일당 알바고용시 휴게시간30분을 유급으로 그냥 쳐줘도상관없나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.기본적으로 휴게시간은 무급입니다. 유급, 무급 여부는 사업장에서 달리 정할 수 있으며휴게시간을 별도 부여하기 어려운 사업장의 경우 유급처리하는 경우도 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 급여대장 작성시, 일할계산법 궁금합니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.네 25일까지 수습기간으로 90%감액된 급여가 적용 되고 그 이후로는 100% 지급된다면 각각 나누어서 일할계산하는 방법이 맞습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 직원이 출산휴가를 신청했는데 세무대리인입장에서 4대보험에 신고해야 할 게 있을까요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.출산휴가의 경우 건강보험 납입고지 유예대상이 아니므로 연금, 고용산재 보험료 휴직신고 하시면 되겠습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 1개월 단기 근로계약을 갱신할 경우, 절차에 의하여 해고를 진행해야하는지 궁금합니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.계약직 근로자의 경우 계약만료 시 종료통보는 해고에 해당하지 않습니다.따라서 해고에 해당하지 않으므로 해고예고를 할 필요가 없습니다. 다만 도의상 계약종료 통보시 미리 알려주시는 것이 바람직합니다.감사합니다.