안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.
Q. 사장이 사직서를 수리 안해주는데 어떻게해야할까요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로자가 사직통보 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우 특별한 사정이 없다면 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.감사합니다.
Q. 강제퇴사 5인 미만 사업장, 5개월이상 근무 실업급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.실업급여 수급을 위해서는 비자발적퇴사사유(권고사직, 계약만료 등)와 피보험단위기간(근무일수 + 유급일수) 180일을 충족하여야 합니다. 다만 이미 실업급여를 수급한 피보험단위기간은 제외됩니다.감사합니다.
Q. 월급을 일당계산하는법 알려주세요 ?!
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.사업장마다 급여계산 방식이 상이하여 명확히 답변드리기 어려우나 보통 중도입사자의 경우 달력상일수 및 근무기간으로 일할계산하는 경우가 많습니다.10월 기준 5일 입사자면 월급여/31x27주휴수당은 월급여에 포함되어 있을 확률이 높습니다. 정확한 내용은 근로계약서 검토가 필요합니다.감사합니다.
Q. 공휴일 근무하면 임금은 어떻게 책정되면 월급 세금도 빠지나요
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.귀 질의만으로는 사실관계 파악이 어렵습니다. 급여명세서를 검토해봐야 알 수 있을것으로 판단됩니다.감사합니다.
Q. 카카오톡으로 전자 근로계약서 <모두싸인>이라는 근로계약서를 받았는데 내용에 연차등 빠져 있어서 서면 안하는 중입니다. 기간이10월30일인데 서면 안하면 불이익이 있다던가
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.귀 질의만으로는 사실관계 파악이 어려우나 미비된 사항에 관하여 수정을 요청하시고 근로계약서를 재작성하시면 문제없을 것으로 판단됩니다.감사합니다.