안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.
Q. 퇴사 전 최소한달고지 안하면 급여에서 제한다고 합니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.퇴사통보규정을 지키지 못하고 퇴사한다고 하여 급여에서 인수인계비용 등을 공제할 수는 없습니다.무단퇴사하는 경우 손해배상청구 '가능성'은 있으나 실제 청구하는 경우는 실무상 많지 않습니다.감사합니다.
Q. 실업급여 고용보험 가입기간 문의드립니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.주6일 근무자의 경우 주휴일까지 포함하여 피보험단위기간은 주7일이 되므로 달력상 역일수가 180일이상 된다면실업급여 수급을 위한 180일을 충족할 것으로 보입니다.감사합니다.
Q. 이러한 이유로도 해고통보가 가능합니까? 이런 사람 때문에 힘들어요
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.5인미만 사업자의 경우 정당한 사유없이 해고 가능하며/ 5인 이상 사업자의 경우 직장 내 질서 위반으로 징계조치 후 반복된다면 해고까지도 가능할것으로 판단됩니다.감사합니다.
Q. 알바 계속하는게 맞을까요?????
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로의사가 있으시면 계속 근무하시는 것이 맞지만 본인과 잘 맞지 않는 일이라고 판단이 드시면 다른 일을 알아보는 것도 대안이 될 수 있다고 생각합니다.감사합니다.
Q. 주말 일용직인데 부당해고에서 패배 근러기준법 104조
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.귀 질의만으로는 사실관계 파악이 어려우나 체불사실 등 근로기준법 위반 사실이 있다면노동위원회에서 기각당하였다 하더라도 노동청에 진정을 접수할 수 있습니다.감사합니다.