안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.
Q. 사직서 제출 후 사직일전 퇴사 요청시 해고예고수당 문의
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로자와 사용자가 합의한 사직일 이전에 사용자가 근로관계를 일방적으로 종료시키는 것은 해고에 해당합니다. 따라서 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.감사합니다.
Q. 1년 계약직 사직서 퇴사사유 자진퇴사? 계약만료?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.계약만료시 근로관계가 자동종료되므로 별도 사직서를 작성할 의무는 없습니다. 회사측에서 계약연장을 원하나 근로자가 이를 거부하고 퇴사한 경우 자진퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 어렵습니다.감사합니다.
Q. 일주일 중 하루를 결근 하면 주휴수당을 받지 못하나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.주휴수당은 소정 근로일 개근, 1주 이상 근로관계가 유지된 경우 발생합니다.감사합니다.
Q. 대학생 노동법 공부중에 질문이있습니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있는 주체는 근로자이며 취업규칙의 적용 대상 또한 근로자입니다.감사합니다.
Q. 밀린 주휴수당 받을 수 있을까요???
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로기준법상 1주 15시간 이상 근무하였다면 주휴수당이 발생합니다. 근로계약서 및 근무내역을 증빙할 수 있다면 노동청에 진정을 제기하여 미지급된 주휴수당을 받을 수 있습니다.감사합니다.