안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.
Q. 대체휴일 지급 및 공휴일 근무에 대한 수당이 궁금합니다
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.정확한 답변을 위해서는 근로계약서 및 취업규칙을 검토해야하지만 적법하게 휴일대체가 이루어졌다면 휴일 수당 지급의무가 없습니다.근로계약의 내용에 따라 주말이 근무일이 될 수 있으며 주말이 주휴일이 아닌 이상 휴일수당을 지급할 의무는 없습니다.감사합니다.
Q. 회사에서 어제 당일해고 했는데요 오늘 말바꾸면서 해고 아니고 다닐거면 다녀라 근데 시말서쓰라 하거든요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.헌법에서 보장하는 양심의 자유상 시말서를 반성문 내용과 같이 강요한다면 거부 할 수 있습니다. 1번의 내용에 대하여 육하원칙에 따라 사실관계만 간단히 기재하면 되겠습니다. 2번의 내용에 대해서는 쓰실 필요가 없을 것으로 보입니다.감사합니다.
Q. 월급제 직원 공휴일 유급적용방법이 1.5배인지 0.5배인지 해석이 다릅니다. 어떤게 맞나요
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 휴일근로시 휴일가산수당을 지급하여야 합니다.법정공휴일에 근무한 경우 월급제 근로자의 경우 유급휴일수당이 이미 월급에 1배 포함되어 있으므로 이 부분은 논외로 하고통상시급 10,000원인 근로자가 8시간 근무했다면 아래 계산방법 모두 맞습니다.0.5배를 나중에 더하냐 한번에 1.5배를 곱하냐 차이입니다.(1) 근로에 대한 수당 (10,000원 * 8시간 ) + 가산수당 ( 10,000원 * 8시간* 0.5가산) = 80,000 + 40,000 = 120,000(2) 근로에 대한 수당 및 가산수당 ( 10,000원 * 8시간 * 1.5배) = 120,000감사합니다.
Q. 근로계약시 저에게 불리한 조건일까요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.1주 15시간이상 1년이상 근무하면 퇴직금이 발생합니다.비자발퇴사사유 및 피보험단위기간 180일 충족시 실업급여 신청이 가능합니다.퇴직금은 퇴사전 3개월 평균임금으로 계산하므로 신고급여와는 관계없습니다.감사합니다.
Q. 5인 미만 작은 사업장을 운영중입니다
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우 정당한 사유가 없어도 근로자 해고가 가능합니다. 다만 3개월 이상 근속한 경우 30일전에 해고예고를 하여야하며 위반시 해고예고수당을 지급하여야 합니다.감사합니다.