안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.
Q. 직원이 출산휴가를 신청했는데 세무대리인입장에서 4대보험에 신고해야 할 게 있을까요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.출산휴가의 경우 건강보험 납입고지 유예대상이 아니므로 연금, 고용산재 보험료 휴직신고 하시면 되겠습니다.감사합니다.
Q. 1개월 단기 근로계약을 갱신할 경우, 절차에 의하여 해고를 진행해야하는지 궁금합니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.계약직 근로자의 경우 계약만료 시 종료통보는 해고에 해당하지 않습니다.따라서 해고에 해당하지 않으므로 해고예고를 할 필요가 없습니다. 다만 도의상 계약종료 통보시 미리 알려주시는 것이 바람직합니다.감사합니다.
Q. 퇴직예정자도 육아휴직 사후지급금을 받을수 있을까요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.육아휴직 사후지급금의 경우 비자발적인 사유로 퇴사를 하는 경우 복직 후 6개월을 근속하지 않더라도 지급받을 수 있습니다.감사합니다.
Q. 직장 내 괴롭힘도 해고의 사유가 되나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 조사 결과 괴롭힘이 인정된 경우 사업주는 그에 대한 적절한 조치(징계 등)를 해야합니다.징계를 받았음에도 차후에 다른 근로자에 대한 괴롭힘이 또 발생한 경우 해고사유가 될 수 있을것으로 판단됩니다.감사합니다.
Q. 회사에서 구조조정을 하게 되면 그에 대한 보상의 범위가 어느정도 되나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.구조조정 보상금과 관련하여 법적으로 정해진 기준은 없으며 구체적인 보상금액은 회사와 근로자의 협의하에 정해질 수 있습니다.감사합니다.