안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.
Q. 근로계약서와 주휴수당 질문합니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 하므로 근로계약서상 소정근로시간이 15시간 이상이어야 주휴수당이 발생합니다.5인 이상 여부에 따라 가산수당 지급의무가 달라지므로 먼저 확인이 필요합니다.감사합니다.
Q. 육아휴직 1명 + 직원 4명(저포함)인데 그럼 5인이상 사업장인가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.대법원 판례에 따르면 상시근로자라 함은 상시 근로하는 근로자 수를 의미하는 것이 아니라 사용자와 고용관계에 있는 자를 의미하는 것으로 보아 휴직자도 상시근로자 수 산정에 포함되어야 한다고 보고 있습니다.감사합니다.
Q. 알바 시급일부에 주휴수당을 넣어서 지급해두되나여?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.기존에 구두로 협의한 근로조건인 10,500원 기준으로 차액을 정산해야 합니다. 최저임금을 이유로 근로조건을 저하 시킬 수 는 없습니다.감사합니다.
Q. 회사 사직서를 냈을경우와 해고 당했을때
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.사직서를 제출하고 회사 측에서 수리한 경우 사직서에 기재된 퇴사일자에 따라 효력이 발생합니다.사용자는 금품청산 규정에 따라 퇴사일 기준으로 14일이내에 퇴직금 및 급여를 정산하여야 합니다.감사합니다.
Q. 딱 1년 근무 후 퇴사 시 퇴직금 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.1주 15시간이상 1년 이상 근무하는 경우 퇴직금이 발생합니다.1년이 되는 날 마지막 근로 후 퇴사하신다면 퇴직금이 발생합니다.감사합니다.