안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.
Q. 원래 직장은 정당한 사유가 없으면 못짜르나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.알바, 직원 고용 형태와 관계없이 5인 이상 사업장의 경우 정당한 이유없이 근로자를 해고 할 수 없습니다.(근로기준법 23조)감사합니다.
Q. 간이대지급금을 받을 수 있는 요건이 궁금합니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.간이대지급금 요건은 아래와 같습니다.사업주: 법 적용 대상으로 근로자의 퇴직일(퇴직자) 또는 마지막 체불 발생일(재직자)까지 6개월 이상 사업을 하고, 확정판결 또는 체불 임금등 사업주 확인서로 체불이 확인된 사업주퇴직근로자: 퇴직한 날의 다음날부터 2년 이내 소송 또는 1년 이내 진정 등을 제기한 근로자평균적으로 간이대지급금 접수 후 2주안에 지급됩니다.감사합니다.
Q. 직장에서 왕따 등의 괴롭힘을 예방하는 방법은 없을까요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.직장 내 괴롭힘을 예방하기 위한 방안으로 관련 징계규정 신설, 정기적인 괴롭힘예방교육, 신고시스템 마련 등이 있겠습니다.감사합니다.
Q. 수습기간 급여계산방법 알 수 있나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.현재 2024년 기준 최저월급은 2,060,740원 입니다. (1주 40시간 근로자 기준) 따라서 해당금액에서 90% 계산하시면 됩니다.계산된 금액에서 4대보험료 등 제세공과금을 공제하고 최종적으로 지급받게 됩니다.감사합니다.
Q. 아르바이트를 하다가 다치면 업무상 상해로 인정 받을 수 있나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.아르바이트 중 4일 이상 요양이 필요한 부상을 입은 경우 요양급여를 신청할 수 있습니다.감사합니다.