안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.
Q. 회사에서 징계란 어떤 것을 의미하게 되나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.회사의 징계는 직원의 규칙 위반 시 이를 교정하기 위한 제재입니다. 이는 업무 효율성을 높이고, 다른 직원에게 예방적 역할을 합니다. 해고는 마지막 수단으로, 징계를 통해 개선할 기회를 제공합니다. 징계는 공정한 절차를 보장하며, 조직 문화를 유지하는 데도 중요합니다.감사합니다.
Q. 근로계약서 내용대로면 알바비 깍고 줄수도있나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.임금전액지급원칙에 따라 해당 조항은 아무런 효력이 없을 것으로 판단됩니다.감사합니다.
Q. 정규직 주 5일 근무 에서 주 4일근무로 변경했는데 퇴직금 받을수있는 기준날짜가 변경되나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.질문글에 1주 소정근로시간이 기재되어 있지 않아 명확히 답변드리기 어려우나 근로기준법상 1주 15시간 이상 1년 이상 근무시 퇴직금이 발생합니다.감사합니다.
Q. 근로계약서에 명시된 근무시간과 휴식시간은 법적으로 어떤 기준에 따라 정해져야 하나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로기준법상 4시간 근로시 30분의 휴게시간을 근로시간 중에 부여하여합니다.따라서 일반적으로 9시 ~ 6시 근무하는 경우 근무시간 도중에 1시간 이상의 휴게를 부여하여야 합니다.감사합니다.
Q. 이번 10월 연휴때 다들 쉬시나요??
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.사업장마다 다르지만 2일에 연차대체를 통해 쭉 3일 쉬는 사업장이 많은 것 같습니다.감사합니다.