안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.
Q. 기간정함이 없는 근로계약서 채결 후 수습기간 후 미 채용 통지
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.수습기간 근로자의 경우 보통의 해고 보다 해고사유가 폭넓게 인정되나 그러한 경우라도 객관적으로 합리적인 사유가 있어야 합니다.질문글의 내용으로 보아 합리적인 사유가 존재하지 않아 부당해고 소지가 있어 보입니다.감사합니다.
Q. 권고 사직을 당해야만이 실업급여 신청이 가능한가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.실업급여 수급요건으로는 비자발적인 퇴사사유로 인한 퇴사이어야 합니다.따라서 자진퇴사의 경우 실업급여 수급이 어렵습니다.감사합니다.
Q. 인턴제 이후 정규직 전환시 수습기간을 할 수 있나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.수습기간의 한도는 법으로 정해진 것은 없습니다.회사와 근로자간의 동의가 있다면 그 기간이 12개월이어도 가능합니다.감사합니다.
Q. 모성보호3법 (육아휴직 6개월 연장 관련) 질문입니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.현재 소급 관련하여 명확한 기준이 나오지 않아 알 수 없지만 정부는 육아휴직 기간 연장의 경우 소급 적용 하는 방안을 추진하는 중 이라고 합니다.감사합니다.
Q. 근무기간 1년중 3개월 수습기간 퇴직금 지급
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.수습기간 여부와 관계없이 1주 15시간 이상 1년 이상 근속하였다면 퇴직금이 발생합니다.감사합니다.