안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.
Q. 주말에 일하게 되어서 평일 근무를 빼는 것은 휴일로 봐야 하나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.질문주신 내용은 휴일대체제도로 보입니다.휴일대체 제도란 사용자와 근로자가 사전에 합의하여 휴일에 근로하는 대신 원래의 근로일을 휴일로 하는 것입니다. 휴일대체가 적법하게 이루어진 경우 휴일근로수당이 추가로 발생하지 않습니다.감사합니다.
Q. 고용 상시 인원 수가 7명이라 표기되어있으면 상시 근로자 수가 7명인 건가요? 법인매장입니다
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.상시근로자 수는 산정사유 발생일 전 1개월동안 근무한 연인원(총인원)을 해당 기간동안의 가동일수(영업일수)로 나누어 산정합니다.관리자도 실질이 근로자라면 상시근로자 수 산정시 포함됩니다.감사합니다.
Q. 5인미만 사업장 해고 통보시 서면통보?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우 해고 서면통지 규정(근로기준법 27조)이 적용되지 않습니다.감사합니다.
Q. 근로 계약서에 대해 문의 드립니다. ( 급여 조정 - 인상 )
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.추후 분쟁방지를 위해 근로조건(급여 등)이 변동 될때마다 근로계약서를 재작성하는 것이 바람직합니다.감사합니다.
Q. 근무일수가 이렇게 되고 어떤달은 이런데 15시간 근무자 적용가능여부
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무자인지 여부는 실제 근로시간이 아닌 근로계약서상 소정근로시간을 기준으로 파악하므로 근로계약서를 확인할 필요가 있습니다.감사합니다.