안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내괴롭힘 조사의 사실확인서 효력이 없나요
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.사실확인서가 진술서 등을 말하는 것이라면 보조적,정황적 증거로서 작용할 뿐 직접적인 증거는 될 수 없습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 고용,산재보험만 가입하려고 합니다
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.1주 15시간 미만 근로자의 경우 연금,건강보험 가입 의무가 없으면 고용보험도 3개월 이상 근로계약이 예정시 가입하면 됩니다. 다만 산재보험은 가입해야 합니다.1주 15시간 기준 월 소정근로시간은 약 79시간으로 79시간×9,860원이 최저급여입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 상용직 근무일 기준이 궁금합니다!!
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.귀 질의만으로는 사실관계 파악이 어려우나 실업급여는 비자발적퇴사(계약 종료 등) 및 피보험단위기간 180일을 충족하여야 가능합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 실업급여를 불법으로 타먹는사람들 어떻게되는거죠 ??
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.실업급여 부정수급의 경우 벌금 및 수급한 금액에 대하여 환수하게 됩니다. 공모형의 경우 수급한 금액의 배액을 환수하게 될 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 회사에서 내는 국민연금은 언제까지 내야하나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.직장가입자 국민연금은 만60세까지 납부가능하며 그 이후에는 연금공단에서 직권 상실 처리됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 수습기간 3개월 급여 90프로 지급 규정
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.1년이상의 기간으로 근로계약을 체결한 경우 최대 3개월 수습기간동안 최저임금의 90% 수준으로 급여를 감액하여 지급할 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 7인 근무 소기업에서 회사사정으로 권고사직을 하게되어 퇴직위로금을 주기로 했는데요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.권고사직의 경우에는 해고가 아니므로 해고예고수당을 지급할 필요가 없습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 주 4일 근무제가 근로자의 삶의 질에 미치는 영향은?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.주 4일 근무제는 근로자의 여유 시간을 늘리고 스트레스를 줄여 삶의 질을 향상시킬 수 있습니다. 업무 효율성이 높아지고 일과 삶의 균형이 개선되어 직무 만족도가 증가할 가능성이 있습니다. 그러나 이를 위해서는 기업의 문화와 정책이 적절히 뒷받침되어야 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 비정규직 근로자의 권리 보호 방안은??
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.비정규직 근로자의 권리 보호를 위해 법적 보호 강화와 정규직 전환 촉진이 필요합니다. 차별 금지 조항을 강화하고 복지 프로그램 확대와 권리 정보 제공도 중요합니다.감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장 내에서 차별을 없애기 위한 방안은?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.직장 내 차별을 없애기 위해서는 차별금지 정책을 수립하고, 직원 대상 다양성 교육을 실시하며, 공정한 채용 및 성과 평가 시스템을 개선해야 합니다. 감사합니다.