안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장 내 괴롭힘 신고될까요? 차별당하는 것 같습니다
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.귀 질의만으로는 사실관계 파악이 어렵지만직장내괴롭힘이 성립하기 위해서는 1. 직장 내 지위 또는 관계상 우위에 있는자가 2. 업무상 적정범위를 넘어 3. 육체적,정신적 고통을 가하는 경우 성립합니다.해당 내용만으로는 성립하기 어려울 것으로 판단됩니다.감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약서 작성할떄 구체적 요건이 궁금합니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로계약서 필수 기재사항으로 근무장소,근로 및 휴게시간, 급여 구성항목, 연차휴가 등이 있습니다.감사합니다.
공인노무사 자격증
Q. 단순 노무 종사원은 일급이 어느 정도 될까요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.종사하는 업무에 따라 급여수준이 상이하므로 단정하기 어렵습니다. 단순 사무원리면 급여가 고정되어있을 것 이고 영업직이라면 영업능력에 따라 천차만별이라고 보시면 됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 5인이하 사업장에서 일하면 4대보험 안해줘도 되나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.5인 미만 사업장과 관계없이 근로자라면 의무적으로 4대보험에 가입해야 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 수도권의 택시 월급제가 정확히 어떤구조로 이루어진건가요
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.수도권의 택시 월급제는 기본급과 인센티브를 통해 기사에게 안정적인 소득을 제공합니다. 기사들은 정해진 근무 시간에 따라 일하며, 성과에 따라 추가 보상을 받을 수 있습니다. 그러나 최근 기본급 수준과 수익성 문제로 기사들의 불만과 갈등이 증가하고 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 실업급여 관련해서 질문드립니다 ㅠㅠ
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.동일 회사에 재입사하여도 요건만(비자발적퇴사, 피보험단위기간 180일) 충족한다면실업급여도 다시 신청 가능합니다.감사합니다.
근로계약
Q. 일하는 곳에서 직원들끼리 트러블 있는 경우에 그만 두겠다고 해도 무단 퇴사 그런거 아니죠?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로계약서 및 취업규칙의 퇴사규정(한달전 통보 등)에 따라 퇴사절차를 밟으시고 퇴사하시면문제 없습니다. 퇴사사유에는 직원간의 불화 등 제한이 없습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 당일 해고 시에 인수인계를 안해도 괜찮나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.해고당하셨으면 해고날짜 이후로 근로관계가 종료되는 바 그 이후로는 사용자의 지시에 따를 의무가 없습니다.따라서 최대한 인수인계 후에는 책임이 없습니다.감사합니다.
구조조정
Q. 공기업 채용형 인턴 3일만에 퇴사 가능한가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로자는 퇴사의 자유가 있으므로 사용자가 강제로 근로하게 할 수 는 없습니다. 따라서 특별한 사정이 없는 한 퇴사 가능합니다.감사합니다.
근로계약
Q. 단기 아르바이트이후 실업급여 신청관련문의사항
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.사업장에 이직확인서 접수를 요청해야 합니다 실업급여 신청을 위해서는 마지막 퇴사사유가 비자발적퇴사사유(계약종료, 권고사직 등)이어야 합니다. 계약직의 경우 1개월 이상 이어야 합니다.감사합니다.