안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.
휴일·휴가
Q. 휴일근무를 시키는건 회사의 마음인가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.휴일은 말 그대로 근로의무가 없는 날입니다.사용자가 근로자를 휴일에 강제로 근로하게 할 수 는 없습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 편의점에서 근무를 하는데 주15시간 이상 일하면 주휴수당을 줘야하는거 아닌가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로계약서상 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 주휴수당이 발생합니다. 그럼에도 불구하고 주휴수당을 지급하지 않는 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 아르바이트식으로 일하고 있는데 근로계약서를 교부 받지 않으면 이것도 법에 위반인가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로기준법 17조에 따라 사업주는 근로계약을 체결할때 근로자에게 근로계약서를 서면으로 교부하여야 합니다. 이를 위반할 경우 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 실업급여 수급 중 프리랜서 계약기간이 포함되어도 괜찮나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.이미 실업급여 수급기간이 종료되었으므로 실무상 아무런 문제가 없을 것으로 판단됩니다감사합니다.
임금체불
Q. 퇴직금임금체불 진정중 휴가비 문의입니다
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.이미 호혜적으로 지급한 휴가비를 퇴직금에서 공제한다는 것은 아무런 근거 없는 주장에 불과합니다.감사합니다.
구조조정
Q. 기업의 구조 조정의 목적은 무엇인가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.기업의 구조 조정은 효율성 향상과 재무 건전성 회복을 위해 필요하며, 시장 변화에 대응하고 사회적 책임을 다하는 데 중요한 역할을 합니다. 이는 장기적인 성장과 지속 가능성을 목표로 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 국민연금 계산이 맞는건지 여쭤보고 싶습니다
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.국민연금은 입사시 보수월액(월급여에서 비과세를 제외한 금액)을 기준으로 납부하게 됩니다. 따라서 보수월액인 2,150,000원 기준으로 부과되는게 맞습니다.감사합니다.
구조조정
Q. 4차 산업혁명 시대에 기업의 구조조정 방식은 어떻게 달라질까요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.4차 산업혁명 시대의 구조조정은 데이터 기반 의사결정과 유연한 조직 구조로 변화하며, 디지털 전환과 글로벌 인재 확보가 중요해집니다. 또한, ESG 경영을 고려한 사회적 책임도 필수적입니다.감사합니다.
근로계약
Q. 수습기간 당일해고에 대해 궁금합니다
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.수습근로자의 경우 보통의 근로자보다 해고 사유가 폭넓게 인정되나 그러한 경우라도 객관적이고 합리적인 사유가 있어야 합니다. 따라서 질문글의 해고의 경우 부당해고 소지가 있어보입니다.감사합니다.
구조조정
Q. 기업의 구조조정이 기업의 성장에 어떤 영향을 미칠까요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.구조조정은 단기 이익을 높일 수 있지만 직원 사기에 부정적 영향을 줄 수 있습니다. 효과적으로 진행하면 장기 성장 가능성을 높일 수 있습니다. 따라서 단기 이익과 장기 가치를 균형 있게 고려해야 합니다.감사합니다.